We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
เนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลคิดเป็น 24% ของประชากรในสหรัฐอเมริกา ผู้บริโภครุ่นเยาว์เหล่านี้จึงจะกลายเป็นกลุ่มคนรุ่นใหญ่ที่สุดที่ทำงานอยู่ในแรงงานของสหรัฐอเมริกาในไม่ช้านี้ ชีวิตของพวกเขาอยู่ในช่วงเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อพวกเขาเรียนจบ ทำงาน ย้ายเข้าบ้านของตัวเอง และเริ่มต้นครอบครัว ปัจจุบัน คนรุ่นมิลเลนเนียลคิดเป็น 1 ใน 3 ของแรงงานในสหรัฐอเมริกาและกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
Nielsen research shows that คนรุ่นมิลเลนเนียล value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
นิตยสาร Fortune และ Great Place to Work จัดทำแบบสำรวจความคิดเห็นของคนรุ่นมิลเลนเนียล (เกิดในปี 1981 ขึ้นไป) จำนวนกว่า 80,000 คนแบบไม่เปิดเผยตัวตน โดยใช้คำถามเกี่ยวกับคุณภาพสถานที่ทำงานจำนวน 58 ข้อ พนักงานคำนึงถึงความจริงใจของผู้จัดการที่สนับสนุนชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพนักงาน ความโปร่งใสของการสื่อสาร ความสามารถของพนักงานในการเป็นตัวของตัวเองในการทำงานและทุ่มเทให้กับชีวิตของตนเองนอกเหนือจากงาน และความหมายที่ได้รับจากงาน รวมถึงปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และนวัตกรรมมีความสำคัญต่ออนาคตของ Nielsen และลูกค้าของเรา ที่ Nielsen คุณสามารถมีเสียงในที่ประชุมและมั่นใจได้ว่าเสียงของคุณจะถูกได้ยิน”
