We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
Dengan jumlah generasi Milenial yang mencapai 24% dari populasi AS, konsumen muda ini akan segera menjadi generasi terbesar yang bekerja di angkatan kerja AS. Kehidupan mereka berada dalam transisi yang cepat saat mereka menyelesaikan pendidikan, mengambil pekerjaan, pindah ke rumah mereka sendiri, dan mulai berkeluarga. Mereka sekarang merupakan sepertiga dari angkatan kerja Amerika dan tumbuh dengan cepat.
Nielsen research shows that Milenial value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
Lebih dari 80.000 generasi milenial (kelahiran 1981 atau setelahnya) disurvei secara anonim mengenai 58 pertanyaan kualitas tempat kerja oleh Fortune dan Great Place to Work. Karyawan mempertimbangkan ketulusan dukungan manajer terhadap kehidupan pribadi dan profesional karyawan, seberapa transparan komunikasi, kemampuan karyawan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan berinvestasi dalam kehidupan mereka di luar pekerjaan, serta makna yang mereka dapatkan dari pekerjaan mereka, di antara banyak faktor lainnya.
"Keberagaman, inklusi, dan inovasi sangat penting bagi Nielsen dan masa depan klien kami," ujar Angela Talton, kepala keragaman Nielsen. "Di Nielsen, Anda bisa bersuara dan tahu bahwa suara Anda akan didengar."
