We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
밀레니얼 세대는 미국 인구의 24%를 차지하며, 곧 미국 노동 인구의 가장 큰 세대가 될 젊은 소비자입니다. 이들은 교육을 마치고, 직장을 구하고, 내 집으로 이사하고, 가정을 꾸리면서 삶이 급격하게 변화하고 있습니다. 이들은 현재 미국 노동력의 3분의 1을 차지하며 빠르게 성장하고 있습니다.
Nielsen research shows that 밀레니얼 세대 value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
포춘과 일하기 좋은 기업에서 밀레니얼 세대(1981년 이후 출생자) 80,000여 명을 대상으로 58개 직장의 질에 대한 익명의 설문조사를 실시했습니다. 직원들은 관리자가 직원들의 개인적 및 직업적 삶에 대해 얼마나 진정성 있게 지원하는지, 커뮤니케이션이 얼마나 투명한지, 직원들이 직장에서 자기 자신을 드러내고 업무 외의 삶에 투자할 수 있는지, 직장에서 얻는 의미 등을 고려했습니다.
"다양성, 포용성, 혁신은 닐슨과 우리 고객의 미래에 매우 중요합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "닐슨에서 여러분은 테이블에서 목소리를 낼 수 있고, 여러분의 목소리가 반영될 것이라는 확신을 가질 수 있습니다."
