We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
Millenialsi stanowią 24% populacji Stanów Zjednoczonych, więc ci młodzi konsumenci będą wkrótce stanowić najliczniejsze pokolenie zatrudnione w USA. Ich życie szybko się zmienia, gdy kończą edukację, podejmują pracę, wprowadzają się do własnych domów i zakładają rodziny. Obecnie stanowią oni jedną trzecią amerykańskiej siły roboczej, a ich liczba szybko rośnie.
Nielsen research shows that Milenialsi value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
Ponad 80 000 millenialsów (urodzonych w 1981 roku lub później) zostało anonimowo przebadanych przez Fortune i Great Place to Work pod kątem 58 pytań dotyczących jakości miejsca pracy. Pracownicy brali pod uwagę m.in. szczerość wsparcia menedżerów dla życia osobistego i zawodowego pracowników, przejrzystość komunikacji, zdolność pracowników do bycia sobą w pracy i inwestowania w swoje życie poza pracą oraz znaczenie, jakie praca ma dla nich.
"Różnorodność, integracja i innowacje są kluczowe dla przyszłości Nielsena i naszych klientów" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsenie. "W Nielsen możesz mieć głos przy stole i wiedzieć, że zostanie on wysłuchany".
