We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
Con i Millennial che costituiscono il 24% della popolazione statunitense, questi giovani consumatori rappresenteranno presto la più grande generazione di lavoratori degli Stati Uniti. Le loro vite sono in rapida transizione: finiscono gli studi, trovano lavoro, si trasferiscono in case proprie e mettono su famiglia. Oggi rappresentano un terzo della forza lavoro americana e sono in rapida crescita.
Nielsen research shows that Millennials value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
Oltre 80.000 millennial (nati nel 1981 o successivamente) sono stati intervistati in forma anonima da Fortune e Great Place to Work su 58 domande relative alla qualità dell'ambiente di lavoro. I dipendenti hanno preso in considerazione, tra gli altri fattori, la sincerità del sostegno dei manager alla vita personale e professionale delle persone, la trasparenza della comunicazione, la capacità delle persone di essere se stesse al lavoro e di investire nella propria vita al di fuori del lavoro e il significato che danno al proprio lavoro.
"Diversità, inclusione e innovazione sono fondamentali per il futuro di Nielsen e dei nostri clienti", ha dichiarato Angela Talton, chief diversity officer di Nielsen. "In Nielsen, potete avere voce in capitolo e sapere che la vostra voce sarà ascoltata".
