We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
Mit einem Anteil von 24 % an der US-Bevölkerung werden diese jungen Verbraucher bald die größte Generation unter den Erwerbstätigen in den USA darstellen. Ihr Leben befindet sich in einem raschen Wandel, da sie ihre Ausbildung abschließen, einen Job annehmen, in ein eigenes Haus ziehen und Familien gründen. Sie machen heute ein Drittel der amerikanischen Erwerbsbevölkerung aus und wachsen schnell.
Nielsen research shows that Millennials value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
Mehr als 80.000 Millennials (geboren 1981 oder später) wurden von Fortune und Great Place to Work anonym zu 58 Fragen zur Arbeitsplatzqualität befragt. Die Mitarbeiter bewerteten die Aufrichtigkeit der Unterstützung der Manager für das Privat- und Berufsleben der Mitarbeiter, die Transparenz der Kommunikation, die Fähigkeit der Mitarbeiter, bei der Arbeit sie selbst zu sein und in ihr Leben außerhalb der Arbeit zu investieren, und den Sinn, den sie aus ihrer Arbeit ziehen, neben vielen anderen Faktoren.
"Vielfalt, Integration und Innovation sind entscheidend für die Zukunft von Nielsen und unserer Kunden", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Bei Nielsen können Sie eine Stimme am Tisch haben und wissen, dass Ihre Stimme gehört wird."
