We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
Com a geração do milênio representando 24% da população dos EUA, esses jovens consumidores em breve representarão a maior geração trabalhando na força de trabalho dos EUA. Suas vidas estão em rápida transição à medida que terminam seus estudos, aceitam empregos, mudam-se para suas próprias casas e começam suas famílias. Atualmente, eles representam um terço da força de trabalho americana e estão crescendo rapidamente.
Nielsen research shows that Millennials value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
Mais de 80.000 millennials (nascidos em 1981 ou depois) foram entrevistados anonimamente pela Fortune e pelo Great Place to Work sobre 58 questões relacionadas à qualidade do local de trabalho. Os funcionários consideraram a sinceridade do apoio dos gerentes à vida pessoal e profissional das pessoas, o grau de transparência da comunicação, a capacidade das pessoas de serem elas mesmas no trabalho e de investirem em suas vidas fora do trabalho e o significado que obtêm de seus empregos, entre muitos outros fatores.
"Diversidade, inclusão e inovação são cruciais para o futuro da Nielsen e de nossos clientes", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "Na Nielsen, você pode ter uma voz na mesa e saber que sua voz será ouvida."
