We’re honored Fortune and Great Place to Work recently named Nielsen as one of the best employers for Millennials. “Nielsen was founded on the principles of integrity, fairness and authenticity, all qualities which resonate with Millennials,” said Mary Liz Finn, chief HR officer, Nielsen. “Nielsen is a place where you can be yourself, make a difference and grow your career.”
ミレニアル世代は米国人口の24％を占め、この若い消費者は間もなく米国の労働力として働く最大の世代となる。彼らの生活は、教育を終え、仕事に就き、マイホームに移り、家庭を持つという急速な転換期を迎えている。彼らは現在、アメリカの労働人口の3分の1を占め、急速に増加している。
Nielsen research shows that ミレニアル世代 value authenticity and creativity, buy local goods made by members of their communities and care about their families, friends and philanthropic causes. Understanding how these factors impact a Millennial’s choice of employer will be key for companies who wish to retain their best talent.
8万人以上のミレニアル世代（1981年以降生まれ）を対象に、フォーチュン誌とGreat Place to Workが職場の質に関する58の質問を匿名で実施した。従業員は、上司が従業員の私生活や仕事上の生活を誠実にサポートしているか、コミュニケーションがどれだけ透明性が高いか、従業員が職場で自分らしくいられるか、仕事以外の生活に投資できるか、従業員が仕事から得られる意義など、さまざまな要素を考慮しました。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「ニールセンとクライアントの将来にとって、ダイバーシティ、インクルージョン、イノベーションは極めて重要です。「ニールセンの多様性担当最高責任者であるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。
