Login Klien

id
Hubungi Kami

Tata Kelola & Tata Kelola

Integritas

Komitmen kami terhadap tata kelola dan integritas

Sebagai pemimpin global yang membentuk masa depan media, Nielsen berkomitmen terhadap integritas operasional, kepatuhan terhadap hukum, dan perilaku etis. Standar-standar ini memandu kepemimpinan, kebijakan, dan pelaporan kami.

Kepemimpinan & tata kelola

Para eksekutif kami memimpin dengan visi bersama untuk mencapai tujuan dan memandu perusahaan kami. Tata kelola perusahaan yang efektif merupakan inti dari cara kami beroperasi. Tata kelola perusahaan yang efektif memandu pengambilan keputusan kami dan memastikan kami bertindak dengan integritas.

Baca lebih lanjut

Integritas

Nilai-nilai inti kami memandu segala sesuatu yang kami lakukan, dan nilai-nilai kami dibangun di atas integritas. Pedoman Perilaku kita memberikan kerangka kerja yang jelas tentang cara kita beroperasi. Kami sangat berkomitmen terhadap integritas di tempat kerja, pasar, dan komunitas global.

Baca lebih lanjut

Pelaporan publik

Pengarsipan perusahaan publik kami yang bersejarah merupakan bagian penting dari transparansi dan akuntabilitas. Sebagai komitmen berkelanjutan terhadap transparansi, kami telah menyediakan dan mengarsipkan pengarsipan dokumen perusahaan publik yang bersejarah, yang mencakup periode hingga privatisasi kami pada Oktober 2022.

Baca lebih lanjut

Kepemimpinan & tata kelola

Kerangka kerja kepemimpinan dan tata kelola Nielsen bekerja sama untuk memandu arah strategis, integritas operasional, dan perilaku etis Nielsen. Kerangka kerja ini dirancang untuk menumbuhkan budaya transparansi, mempromosikan kepentingan pemangku kepentingan, dan pada akhirnya mendorong Nielsen untuk mencapai misi dan tujuan jangka panjangnya. 

Temui tim kepemimpinan global kami

Integritas

Di Nielsen, etika dan integritas yang tak tergoyahkan merupakan hal mendasar dalam segala hal yang kami lakukan. Kami berkomitmen pada kejujuran, rasa hormat, dan keadilan dalam interaksi kami-dengan klien, mitra, pemangku kepentingan, dan di tempat kerja kami sendiri. Nilai-nilai inti ini memandu keputusan dan tindakan kita, memastikan kita beroperasi secara bertanggung jawab, mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku, serta membangun kepercayaan pada data dan wawasan yang kita berikan. Komitmen kami terhadap perilaku etis merupakan landasan kesuksesan kami dan janji kami kepada pasar yang kami layani.

"Integritas bukan hanya sebuah prinsip di Nielsen; ini adalah dasar dari kredibilitas kami dan kepercayaan yang diberikan pada data kami. Di dunia yang digerakkan oleh informasi, integritas kami adalah aset kami yang paling berharga, yang menjaga reputasi kami dan memberdayakan klien kami untuk mengambil keputusan dengan penuh percaya diri."

Lauren Connell,

Kepala Risiko, Kepatuhan, & Integritas Global dan Sekretaris Perusahaan

Bersuara & Tidak Melakukan Pembalasan

Lihat Semua

Integritas adalah landasan operasi Nielsen, yang penting bagi karyawan kami, reputasi tepercaya kami, klien kami yang berharga, dan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Kami mendorong siapa pun yang mengetahui adanya potensi kesalahan-apakah itu ilegal, tidak etis, atau melanggar standar kami-untuk maju ke depan. Anda dapat melaporkan kekhawatiran atau mencari panduan dengan menggunakan informasi yang tercantum dalam Pedoman Perilaku kita. Saluran bantuan kami memungkinkan individu untuk melaporkan masalah secara anonim, sejauh diizinkan oleh hukum.

Kode Etik

Lihat Semua

Pedoman Perilaku kita mendefinisikan siapa kita dan bagaimana kita menjalankan bisnis. Melalui Kode Etik kita, karyawan belajar dan memahami tanggung jawab hukum dan etika yang berlaku untuk pekerjaan mereka, yang mencakup menjunjung tinggi komitmen mereka terhadap satu sama lain untuk melakukan hal yang benar dan melaporkan serta mengoreksi hal yang tidak benar.

Sorotan Kode Etik

Lihat Semua
  • Anti-korupsi: Nielsen dengan tegas melarang segala bentuk penyuapan dalam setiap aspek operasinya, terlepas dari lokasi atau interaksinya. Larangan ini berlaku untuk berurusan dengan klien swasta dan pejabat pemerintah atau publik. Larangan ini juga berlaku untuk karyawan Nielsen yang bertindak secara langsung dan pihak ketiga yang mewakili Nielsen.
  • Sanksi perdagangan: Sebagai perusahaan global, kita memindahkan informasi, teknologi, orang, produk, dan layanan melintasi batas negara. Hukum perdagangan internasional berlaku untuk aktivitas kita, termasuk hukum yang melarang aktivitas bisnis tertentu dengan dan di dalam negara tertentu, serta dengan orang atau entitas tertentu yang dianggap sebagai ancaman terhadap keamanan, martabat manusia, dan hak asasi manusia. Kami berkomitmen untuk mematuhi hukum perdagangan internasional yang berlaku, termasuk peraturan pengendalian impor dan ekspor.
  • Konflik kepentingan: Sangatlah penting untuk melaporkan potensi konflik kepentingan. Karyawan Nielsen harus bertindak demi kepentingan terbaik Nielsen saat melakukan pekerjaan mereka dan memastikan bahwa hubungan dengan vendor dan kegiatan di luar pekerjaan tidak mengganggu kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat untuk Nielsen atau merusak independensi Nielsen. Jika ada kekhawatiran yang muncul, Anda dapat melaporkan kekhawatiran atau mencari panduan dengan menggunakan informasi yang tercantum dalam Pedoman Perilaku kita.