2017 年 4 月，英国政府出台了与性别薪酬差距（GPG）相关的新法规，旨在鼓励英国企业采取行动缩小存在的任何差距。今年，英国私营和公共部门的约 9000 名雇主将公布他们的 GPG 数据。
在本报告中，我们提供了 ACNielsen 的 GPG 信息，ACNielsen 是我们在英国最大的雇主实体，作为一家拥有 250 多名员工的英国雇主，必须遵守这些法规。我们披露的 GPG 比较了整个 ACNielsen 的女性平均时薪和男性平均时薪。
自 2017 年发布 GPG 结果以来，我们在进一步缩小差距方面取得了长足进步。2018 年的结果显示，女性每小时工资的中位数比男性每小时工资的中位数少 2.9%。女性的平均时薪比男性的平均时薪少 9.5%。在奖金薪酬方面，女性与男性的奖金平均值和中位数差距分别为 26.5% 和 26.4%。
The primary driver of our GPG is that more of our senior roles are held by men. This is an imbalance we are aware of and have been actively working to rectify with a number of ongoing initiatives. Since 2016, we have reduced our median and mean GPG by 6 percentage points and we are committed to further reducing it. At a global level, our CEO David Kenny has signed the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge which underscores Nielsen’s commitment to increase the number of women in senior leadership roles globally.
我们为自己在多元化和包容性方面的承诺感到自豪，我们再次入选今年的英国 50 强包容性雇主榜单，排名第 19 位，比去年上升了 6 位。我们还是英国国家多样性奖的积极赞助商，与众多对工作场所多样性抱有同样热情和承诺的公司并肩工作。
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
以下是我们采取的一些主要行动：
我们定期评估男女同类职位的总体薪酬和薪酬决策，以确保我们达到公平和一致的标准。
- 招聘平等：在过去的一年中，我们的助理人员中女性首次超过男性，并且有更多的女性晋升到高级职位。招聘面试培训、无意识偏见培训以及对整个业务部门性别录取情况的监控仍在继续。
- 吸引和留住更多女性担任高级职位：我们与 "尼尔森女性"（WIN）紧密合作。"尼尔森女性 "是一个员工资源团体，致力于支持、联系和赋权女性，帮助她们在尼尔森建立成功而充实的职业生涯。她们为我们的政策、程序和晋升计划提供建议，以确保平等。我们实施了一项指导计划，将整个业务中表现优异的男性和女性联系起来，自2017年以来，我们看到尼尔森英国高级职位的性别平衡改善了12个百分点。
- 重返工作岗位：我们继续提供重返工作岗位奖金，鼓励妇女在产后重返工作岗位。我们还建立了重返工作伙伴网络，以更好地支持她们重返工作岗位。
- 创造积极的环境：我们继续提供并推广灵活敏捷的工作方式，使男女员工都能更好地兼顾家庭和工作。目前，49% 的英国员工享有灵活的工作方式。我们提倡完全包容和多元化的工作环境，并践行 "You can be You"（你就是你）的精神，鼓励所有员工在工作中展现完整的自我。
我们正在继续改进，通过过去三年的工作，我们对需要解决的问题和实现目标的方式有了更好的了解。
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
我们确认所报告的数据准确无误。根据《2010 年平等法（性别薪酬差距信息）条例 2017》，AC 尼尔森有限公司必须进行性别薪酬差距报告。
