2017年4月、政府は、英国企業が存在する格差を是正するための行動をとることを奨励する目的で、男女間賃金格差（GPG）に関する新たな規制を導入した。今年、英国では民間・公共部門を問わず約9,000社の雇用主がGPGデータを公表する。
本レポートでは、英国で最大の雇用主体であり、250 名以上の従業員を擁する英国の雇用者として、これらの規制の対象となるACニールセンのGPG情報を提供します。当社のGPG開示は、ACニールセン全体の女性の平均時給と男性の平均時給を比較したものです。
2017年のGPG結果の発表以来、私たちは格差をさらに縮めるために大きく前進してきた。2018年の結果では、女性の時給中央値は男性の時給中央値より2.9％低い。女性の平均時給は男性の平均時給より9.5％低い。賞与については、男性に比べて女性に支払われた賞与の平均値と中央値のギャップはそれぞれ26.5％と26.4％である。
The primary driver of our GPG is that more of our senior roles are held by men. This is an imbalance we are aware of and have been actively working to rectify with a number of ongoing initiatives. Since 2016, we have reduced our median and mean GPG by 6 percentage points and we are committed to further reducing it. At a global level, our CEO David Kenny has signed the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge which underscores Nielsen’s commitment to increase the number of women in senior leadership roles globally.
私たちは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）へのコミットメントを誇りとしており、このコミットメントが評価され、今年も「英国の包括的な雇用主トップ50」の19位にランクインし、昨年から6つ順位を上げました。また、UKナショナル・ダイバーシティ・アワードのスポンサーとしても積極的に活動しており、職場におけるダイバーシティへの情熱とコミットメントを共有する企業の強力なネットワークとともに活動しています。
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
以下は、私たちがとった主な行動の一部である：
私たちは、公正さと一貫性の基準を確実に守るために、同じような職務に就いている男女の給与全体と決定事項（ニールセンについて ）を定期的に査定しています。
- 採用における平等性：アソシエイトは初めて男性より女性の方が多くなり、昨年はより多くの女性が上級職に就いた。採用面接トレーニング、無意識的偏見トレーニング、事業全体の男女別採用状況のモニタリングを継続している。
- より多くの女性を上級職に引き付け、定着させる：ニールセンでは、Women In Nielsen (WIN)と密接に協力しています。Women In Nielsenは、ニールセン内で成功し充実したキャリアを築けるよう、女性を支援し、結びつけ、力を与えることを目的とした従業員リソースグループです。WINは、ニールセンの方針、手順、昇進プランに助言を与え、平等性を確保しています。私たちは、事業全体で高いパフォーマンスを発揮する男女をつなぐメンタリングプログラムを実施し、2017年以降、ニールセンUKの上級職における男女比のバランスが12ポイント改善しました。
- 職場復帰出産後の女性の職場復帰を奨励するため、職場復帰ボーナスを引き続き支給している。また、職場復帰を支援するため、職場復帰バディ・ネットワークも運営している。
- 前向きな環境づくり男女ともに家庭と仕事の両立がしやすいよう、フレキシブルで機動的な働き方を提供し、推進し続けています。現在、英国の従業員の49%がフレキシブルな働き方を楽しんでいます。私たちは完全に包括的で多様性のある職場を推進し、「You can be You（あなたはあなたでいられる）」という企業理念を実践しています。
私たちは改善を続けており、過去3年間の取り組みを通じて、取り組むべき課題とそれを達成する方法について理解を深めている。
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
報告されたデータが正確であることを確認します。平等法2010（ジェンダー・ペイ・ギャップ情報）規則2017に従い、ACニールセン・リミテッドはジェンダー・ペイ・ギャップ報告の実施が義務付けられています。
