Nell'aprile 2017, il governo ha introdotto nuove norme relative al divario retributivo di genere (GPG) con l'obiettivo di incoraggiare le imprese del Regno Unito ad agire per colmare eventuali divari esistenti. Quest'anno, circa 9.000 datori di lavoro nel Regno Unito, sia nel settore privato che in quello pubblico, pubblicheranno i propri dati sul GPG.
In this report, we provide GPG information for ACNielsen which is our largest employing entity in the UK and, as a UK employer with over 250 employees, is subject to these regulations. Our GPG disclosure compares the average hourly pay for women to the average hourly pay for men across ACNielsen.
Dalla pubblicazione dei risultati GPG del 2017, abbiamo fatto grandi passi avanti per colmare ulteriormente il divario. I nostri risultati per il 2018 mostrano che la tariffa oraria mediana per le donne รจ inferiore del 2,9% rispetto alla tariffa oraria mediana per gli uomini. La tariffa oraria media delle donne รจ inferiore del 9,5% rispetto a quella degli uomini. Per quanto riguarda i bonus, il divario tra i bonus medi e mediani pagati alle donne rispetto agli uomini รจ rispettivamente del 26,5% e del 26,4%.
The primary driver of our GPG is that more of our senior roles are held by men. This is an imbalance we are aware of and have been actively working to rectify with a number of ongoing initiatives. Since 2016, we have reduced our median and mean GPG by 6 percentage points and we are committed to further reducing it. At a global level, our CEO David Kenny has signed the ย LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge which underscores Nielsenโs commitment to increase the number of women in senior leadership roles globally.
Siamo orgogliosi del nostro impegno per la diversitร e l'inclusione, che รจ stato riconosciuto con la nostra nomina, ancora una volta, nella lista dei 50 migliori datori di lavoro inclusivi del Regno Unito, al 19ยฐ posto, con un aumento di sei posizioni rispetto all'anno scorso. Siamo anche un membro attivo degli UK National Diversity Awards come sponsor e lavoriamo a fianco di una solida rete di aziende che condividono la stessa passione e lo stesso impegno per la diversitร sul posto di lavoro.
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
Ecco alcune delle azioni principali che abbiamo intrapreso:
Valutiamo regolarmente la retribuzione complessiva e le decisioni prese in merito alla retribuzione per uomini e donne in ruoli analoghi, per garantire che stiamo rispettando i nostri standard di equitร e coerenza.
- Paritร nel reclutamento: Per la prima volta, la nostra popolazione di associati รจ composta da un numero maggiore di donne rispetto agli uomini e nell'ultimo anno abbiamo visto un maggior numero di donne passare a ruoli senior. Continuano i corsi di formazione sui colloqui di assunzione, sui pregiudizi inconsci e il monitoraggio delle assunzioni di genere in tutta l'azienda.
- Attirare e trattenere un maggior numero di donne nei ruoli senior: Lavoriamo a stretto contatto con Women In Nielsen (WIN), un gruppo di risorse per i dipendenti dedicato al sostegno, al collegamento e alla responsabilizzazione delle donne per costruire carriere di successo e soddisfacenti all'interno di Nielsen. Il gruppo fornisce consulenza sulle nostre politiche, procedure e piani di progressione per garantire l'uguaglianza. Abbiamo implementato un programma di mentoring per mettere in contatto uomini e donne di alto livello in tutta l'azienda e dal 2017 abbiamo registrato un miglioramento di 12 punti percentuali nell'equilibrio di genere all'interno dei ruoli senior in Nielsen UK.
- Ritorno al lavoro: Continuiamo a offrire un bonus di rientro al lavoro per incoraggiare le donne a tornare al lavoro dopo la maternitร . Inoltre, gestiamo una rete di sostegno per il ritorno al lavoro per supportare meglio la loro transizione verso il lavoro.
- Creare un ambiente positivo: Continuiamo a offrire e promuovere pratiche di lavoro flessibili e agili, in modo che uomini e donne possano conciliare meglio gli impegni domestici e lavorativi. Il 49% dei dipendenti del Regno Unito usufruisce di un lavoro flessibile. Promuoviamo un ambiente di lavoro completamente inclusivo e diversificato e viviamo secondo il nostro ethos "You can be You", incoraggiando tutti i nostri collaboratori a portare al lavoro tutto se stessi.
Stiamo continuando a migliorare e, grazie al lavoro svolto negli ultimi tre anni, abbiamo una migliore comprensione di ciรฒ che deve essere affrontato e di come raggiungerlo.
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
Confermiamo che i dati riportati sono accurati. In conformitร con l'Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, AC Nielsen Limited รจ tenuta a effettuare il Gender Pay Gap Reporting.
