We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）表示："多元化和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。"我们正在投资于技术、领导力发展和其他能力，以提高我们全球团队的创造力，并使我们所服务的公司和市场受益。"
我们坚定地致力于维持尼尔森的包容性文化，并赞助了大量庆祝多元化的项目。我们最近的里程碑事件包括
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- 完成为期一周的全球宣传活动，使公司在美国以外的七个员工资源小组 (ERG) 的成员人数增加了 38%。
- 通过 "多元化领导力网络"（Diverse Leadership Network）对领导力发展进行投资，100% 的毕业生都留在了公司，并升任更理想的职位。2015 届毕业生将该计划扩展到了美国以外的地区。
- 为多元化供应商提供公益咨询、指导和财务教育。
- 为父母提供更长的假期，提高休假福利。
- 利用我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 ERG，提供以变性者教育为重点的计划。
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说，"多元化是人才、技能、经验和文化背景的广度，它使我们每个人都独一无二。利用这些差异为我们的公司和客户创造了卓越的业绩。我们的员工仅仅拥有一席之地是不够的。我们希望他们在谈判桌上有发言权，并知道他们的声音会被听到"。
在美国拥有 1000 名以上员工的公司均有资格参与 DiversityInc 的调查，且无需支付任何费用。每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析，并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域是人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导承诺和供应商多样性。
"DiversityInc 创始人兼首席执行官 Luke Visconti 表示："在首席执行官 Mitch Barns 和 CDO Angela Talton 的领导下，尼尔森凭借全公司强有力的高管问责制（包括签署与多元化相关的高管薪酬），在榜单中名列前茅。
