We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Mitch Barns, CEO Nielsena. "Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy".
Jesteśmy głęboko zaangażowani w podtrzymywanie inkluzywnej kultury Nielsena i sponsorujemy znaczną liczbę programów celebrujących różnorodność. Nasze ostatnie kamienie milowe obejmują:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- Ukończenie tygodniowej globalnej kampanii, która zwiększyła liczbę członków siedmiu grup pracowniczych (ERG) firmy poza Stanami Zjednoczonymi o 38%.
- Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez Diverse Leadership Network, gdzie 100% absolwentów pozostaje w firmie i przechodzi na bardziej pożądane stanowiska. Klasa 2015 rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
- Doradztwo pro bono, mentoring i edukacja finansowa dla zróżnicowanych dostawców.
- Zwiększenie świadczeń z tytułu czasu wolnego dzięki dłuższemu urlopowi dla rodziców.
- Wykorzystanie naszej grupy LGBT ERG do oferowania programów skoncentrowanych na edukacji transpłciowej.
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"Definicja różnorodności w Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przyniosło doskonałe rezultaty. Naszym pracownikom nie wystarczy miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie wysłuchany".
Firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych mogą wziąć udział w badaniu DiversityInc, a udział w nim nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy opiera się na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, w oparciu o dane z ankiety składającej się z 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to Pion Talentów, Sprawiedliwy Rozwój Talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów i Różnorodność Dostawców.
"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym zatwierdzaniu wynagrodzeń kadry kierowniczej związanych z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i dyrektor generalny DiversityInc.
