We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “ความหลากหลายและการรวมกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen เรากำลังลงทุนในเทคโนโลยี การพัฒนาความเป็นผู้นำ และความสามารถอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของทีมงานของเราทั่วโลก และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและตลาดที่เราให้บริการ”
เราทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมของ Nielsen และสนับสนุนโปรแกรมจำนวนมากเพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลาย โดยเหตุการณ์สำคัญล่าสุดของเรามีดังนี้:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- การดำเนินการรณรงค์ระดับโลกระยะเวลา 1 สัปดาห์เสร็จสิ้น ซึ่งมีสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ทั้ง 7 กลุ่มของบริษัทนอกสหรัฐอเมริกาเพิ่มมากขึ้นร้อยละ 38
- การลงทุนในการพัฒนาความเป็นผู้นำผ่านเครือข่ายความเป็นผู้นำที่หลากหลาย โดยผู้สำเร็จการศึกษา 100% ยังคงอยู่กับบริษัทและก้าวไปสู่ตำแหน่งที่พึงประสงค์มากขึ้น นักศึกษารุ่นปี 2015 ได้ขยายโครงการออกไปนอกสหรัฐอเมริกา
- การให้คำปรึกษา แนะนำ และการศึกษาทางการเงินโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแก่ซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย
- เพิ่มสิทธิประโยชน์เวลาหยุดงานด้วยการให้ผู้ปกครองลาได้นานขึ้น
- การใช้ประโยชน์จาก LGBT ERG ของเราในการเสนอโปรแกรมที่เน้นการศึกษาเรื่องคนข้ามเพศ
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายขององค์กรนั้นกว้างไกลเกินกว่าที่คุณเห็น ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายนั้นทำให้เราแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว การใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้เพื่อบริษัทและลูกค้าของเราได้ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เหนือกว่า การที่พนักงานของเรามีที่นั่งในโต๊ะเจรจานั้นไม่เพียงพอ เราต้องการให้พวกเขามีเสียงในโต๊ะเจรจาและรู้ว่าเสียงของพวกเขาจะถูกได้ยิน”
บริษัทที่มีพนักงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 1,000 คนมีสิทธิ์เข้าร่วมการสำรวจของ DiversityInc และไม่มีค่าใช้จ่ายในการแข่งขัน อันดับของแต่ละบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์เชิงวัตถุประสงค์ของปัจจัยที่แยกจากกัน 183 ปัจจัย โดยอิงจากข้อมูลจากการสำรวจ 300 คำถาม สี่ด้านการวัดที่มีน้ำหนักเท่ากัน ได้แก่ Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment และ Supplier Diversity
Luke Visconti ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ DiversityInc กล่าวว่า "ภายใต้การนำของ Mitch Barns ซึ่งเป็น CEO และ Angela Talton ซึ่งเป็น CDO นั้น Nielsen ได้เลื่อนอันดับขึ้นในรายชื่อด้วยความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงที่แข็งแกร่งทั่วทั้งบริษัท รวมถึงการลงนามในเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับความหลากหลาย"
