We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 강점, 혁신 능력에 있어 매우 중요한 요소입니다."라고 닐슨의 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 말합니다. "우리는 기술, 리더십 개발 및 기타 역량에 투자하여 전 세계 팀의 창의성을 향상시키고 우리가 서비스를 제공하는 기업과 시장에 도움이 될 수 있도록 노력하고 있습니다."
닐슨은 포용적인 문화를 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며 다양성을 기념하기 위해 많은 프로그램을 후원하고 있습니다. 최근의 주요 성과는 다음과 같습니다:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- 일주일간 진행된 글로벌 캠페인을 완료하여 미국 외 지역의 7개 직원 자원 그룹(ERG)의 멤버십을 38% 늘렸습니다.
- 다양한 리더십 네트워크를 통해 리더십 개발에 투자하고 있으며, 졸업생 100%가 회사에 남아 더 바람직한 직책으로 이동하고 있습니다. 2015년 클래스에서는 프로그램을 미국 전역으로 확대했습니다.
- 다양한 공급업체에 프로보노 컨설팅, 멘토링, 재무 교육을 제공합니다.
- 부모를 위한 더 긴 휴가로 휴가 혜택을 강화하세요.
- 트랜스젠더 교육에 초점을 맞춘 프로그램을 제공하기 위해 LGBT ERG를 활용합니다.
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"닐슨이 정의하는 다양성은 눈에 보이는 것 그 이상입니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "우리 각자를 독특하게 만드는 것은 다양한 재능, 기술, 경험, 문화적 배경입니다. 회사와 고객을 위해 이러한 차이를 활용함으로써 우수한 성과를 창출할 수 있었습니다. 직원들이 한 자리에 앉는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 직원들이 테이블에서 목소리를 내고 자신의 의견이 반영될 수 있기를 바랍니다."
미국에 본사를 둔 직원 수가 1,000명 이상인 기업은 DiversityInc의 설문조사에 참가할 수 있으며, 참가 비용은 없습니다. 각 기업의 순위는 300개 문항으로 구성된 설문조사 데이터를 바탕으로 183개 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 바탕으로 결정됩니다. 동일한 가중치가 부여된 네 가지 측정 영역은 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 헌신, 공급업체 다양성입니다.
"닐슨은 CEO 미치 반스와 CDO 안젤라 탈튼의 지시에 따라 다양성과 연계된 임원 보상에 서명하는 등 회사 전반에 걸쳐 강력한 임원 책임을 부여하며 순위를 끌어올렸습니다."라고 DiversityInc의 설립자 겸 CEO인 루크 비스콘티(Luke Visconti)는 말합니다.
