We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
"Keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," ujar Mitch Barns, CEO, Nielsen. "Kami berinvestasi dalam teknologi, pengembangan kepemimpinan, dan kemampuan lainnya untuk meningkatkan kreativitas tim kami secara global dan memberi manfaat bagi perusahaan dan pasar yang kami layani."
Kami sangat berkomitmen untuk mempertahankan budaya inklusif Nielsen dan mensponsori sejumlah besar program untuk merayakan keberagaman. Pencapaian kami baru-baru ini meliputi:
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- Menyelesaikan kampanye global selama seminggu yang berhasil meningkatkan keanggotaan tujuh kelompok sumber daya karyawan (ERG) perusahaan di luar Amerika Serikat sebesar 38%.
- Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan melalui Diverse Leadership Network, dengan 100% lulusannya tetap bertahan di perusahaan dan pindah ke posisi yang lebih diinginkan. Angkatan 2015 memperluas program ke luar Amerika Serikat.
- Memberikan konsultasi, pendampingan, dan pendidikan keuangan secara cuma-cuma kepada beragam pemasok.
- Meningkatkan manfaat cuti dengan cuti yang lebih panjang untuk orang tua.
- Memanfaatkan ERG LGBT kami untuk menawarkan program yang berfokus pada pendidikan transgender.
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
"Definisi keragaman Nielsen jauh lebih dari apa yang Anda lihat," ujar Angela Talton, kepala keragaman Nielsen. "Luasnya talenta, keterampilan, pengalaman dan latar belakang budaya yang membuat kita semua unik. Memanfaatkan perbedaan-perbedaan tersebut untuk perusahaan dan klien kami telah membuahkan hasil yang unggul. Tidaklah cukup bagi karyawan kami untuk hanya duduk di meja saja. Kami ingin mereka memiliki suara di meja perundingan dan mengetahui bahwa suara mereka akan didengar."
Perusahaan yang memiliki lebih dari 1.000 karyawan yang berbasis di Amerika Serikat memenuhi syarat untuk mengikuti survei DiversityInc, dan tidak ada biaya untuk ikut serta. Peringkat setiap perusahaan didasarkan pada analisis obyektif terhadap 183 faktor yang terpisah, berdasarkan data dari survei dengan 300 pertanyaan. Empat bidang pengukuran dengan bobot yang sama adalah Talent Pipeline, Pengembangan Bakat yang Adil, Komitmen CEO/Pimpinan, dan Keragaman Pemasok.
"Di bawah arahan CEO Mitch Barns dan CDO Angela Talton, Nielsen naik peringkat dengan akuntabilitas eksekutif yang kuat di seluruh perusahaan, termasuk menandatangani kompensasi eksekutif yang terkait dengan keberagaman," kata Luke Visconti, pendiri dan CEO DiversityInc.
