For the ninth consecutive year, Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2022 Corporate Equality Index (CEI) and was named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
CEIは、LGBTQ+の職場の平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も重要なベンチマーク調査と報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した840の米国大企業のうちの1社です。
「ニールセンの最高多様性責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「ニールセンは、LGBTQ+の従業員に包括的で協力的な環境を提供できることを誇りに思います。ニールセンの最高多様性責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「私たちは、LGBTQ+の従業員にとって安全な空間を確保し、彼らが私たちと共に成長できるよう支援していきます」と述べています。
ニールセンのCEI認証のハイライトには、LGBTQ+の従業員、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ（BRG）の努力が含まれています。ニールセンのグローバルPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加したり、職場でのLGBTQ+の平等を訴えるウェビナー（ニールセンについて ）を開催したり、その他の支援活動も評価されました。
世界中の多くの市場において、ニールセンはLGBTQ+の社員に包括的な福利厚生を提供しています。米国では、ニールセンは同性カップルのための出産／養子縁組ポリシー、12週間の有給育児休暇、養子縁組と代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊給付プロバイダーを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ+福利厚生を更新した。南アジアと東南アジアのいくつかの市場でも、2020年に同性パートナーへの医療給付が始まった。
Through our thought leadership, Nielsen provides insights and data to educate and raise awareness about the need for brands to continuously engage the LGBTQ+ consumer. In celebration of the 51st anniversary of PRIDE month in the U.S., we released a 2021 Proud and Present: LGBTQ+ Audiences and Content Take Center Stage report as part of Nielsen’s Diverse Intelligence Series. Nielsen Spain also released a report about the media behaviors of LGBTQ+ individuals and perceptions of the inclusivity of content/advertising.
