We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
2021年版インデックスには、市場調査、銀行、消費者サービス、エンジニアリング、小売など11セクターにまたがる世界企業380社が含まれ、44の国と地域に本社を置いている。
GEIは、上場企業の環境・社会・ガバナンス（ESG）報告において、これまで不透明だった分野の可視性を高めるものである。GEIに含まれるためには、参考指標として、5つの柱（女性のリーダーシップと人材パイプライン、同一賃金と男女平等賃金、包括的な企業文化、セクシャル・ハラスメント対策、親女性ブランド）にわたる男女平等を測定する必要がある。
「ニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当シニアバイスプレジデントであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「ニールセンは、方針策定、代表、透明性、リーダーシップを通じて男女平等を促進する当社のコミットメントと進歩が評価され、2021年度GEIに選出されたことに感激しています。「確かに、多様性、公平性、インクルージョンはニールセンの真髄であり、魂です。このインデックスに掲載されたことは、私たちが正しい道を歩んでいること、そして公平で包括的な職場文化を育み続ける必要があることを物語っています。"
ニールセンの男女平等へのコミットメントはトップから始まり、多様性に富んだ執行委員会には（9名中）4名の女性メンバーがいます。組織リーダーのうち3人は多様な人種です。米国では、12週間の育児休暇（養父母も対象）と、実母にはさらに8週間の休暇を提供しています。ニールセンの全市場において、LGBTQ+の社員にも平等な機会が与えられるよう、グローバルな差別禁止方針を定めています。
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched インクルージョン・アナリティクス, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
