We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
L'Indice 2021 comprende 380 società globali che abbracciano 11 settori, come le ricerche di mercato, le banche, i servizi ai consumatori, l'ingegneria e la vendita al dettaglio, con sede in 44 Paesi e regioni.
Il GEI aumenta la visibilità di un'area precedentemente opaca del reporting ambientale, sociale e di governance (ESG) delle società pubbliche. Per essere incluso, l'indice di riferimento misura l'uguaglianza di genere attraverso cinque pilastri: leadership femminile e pipeline di talenti, parità di retribuzione e di genere, cultura inclusiva, politiche di molestie sessuali e un marchio a favore delle donne.
"Nielsen è entusiasta di essere riconosciuta nel GEI 2021 per il nostro impegno e i nostri progressi nel promuovere l'uguaglianza di genere attraverso lo sviluppo di politiche, la rappresentanza, la trasparenza e la leadership", ha dichiarato Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity, Equity and Inclusion di Nielsen. "La diversità, l'equità e l'inclusione sono il cuore e l'anima di Nielsen. Essere presenti in questo indice ci dice che siamo sulla strada giusta e che dobbiamo continuare a promuovere una cultura lavorativa equa e inclusiva".
L'impegno di Nielsen per l'uguaglianza di genere parte dai vertici: il nostro Comitato esecutivo, che è eterogeneo, comprende quattro donne (su nove membri). Tre dei nostri leader organizzativi sono etnicamente diversi. Negli Stati Uniti offriamo 12 settimane di congedo parentale (anche per i genitori adottivi) e altre otto settimane per le madri naturali. Abbiamo una politica globale di non discriminazione che garantisce pari opportunità ai collaboratori LGBTQ+ in tutti i mercati Nielsen.
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched Analitica dell'inclusione, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
