We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
Indeks 2021 obejmuje 380 globalnych firm z 11 sektorów, takich jak badania rynku, bankowość, usługi konsumenckie, inżynieria i handel detaliczny, z siedzibami w 44 krajach i regionach.
GEI zwiększa widoczność wcześniej nieprzejrzystego obszaru raportowania środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego (ESG) przez spółki publiczne. Aby zostać uwzględnionym, indeks referencyjny mierzy równość płci w pięciu filarach: kobiece przywództwo i rozwój talentów, równe płace i parytet płci, kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu, polityka molestowania seksualnego i marka pro-kobieca.
"Nielsen jest zachwycony, że został wyróżniony w GEI 2021 za nasze zaangażowanie i postępy w promowaniu równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację, przejrzystość i przywództwo" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starsza wiceprezes Nielsena ds. różnorodności, równości i integracji. "Rzeczywiście, różnorodność, równość i integracja są sercem i duszą Nielsena. Obecność w tym indeksie mówi nam, że jesteśmy na dobrej drodze i że musimy nadal wspierać sprawiedliwą, integracyjną kulturę pracy".
Zaangażowanie Nielsena w równouprawnienie płci zaczyna się na szczycie - nasz zróżnicowany Komitet Wykonawczy składa się z czterech kobiet (na dziewięciu członków). Trzech naszych liderów organizacyjnych jest zróżnicowanych etnicznie. W Stanach Zjednoczonych oferujemy 12 tygodni urlopu rodzicielskiego (również dla rodziców adopcyjnych) i dodatkowe osiem tygodni dla matek biologicznych. Mamy globalną politykę niedyskryminacji, która zapewnia równe szanse pracownikom LGBTQ+ na wszystkich rynkach Nielsena.
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched Analityka włączenia, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
