We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
Der Index 2021 umfasst 380 globale Unternehmen aus 11 Sektoren wie Marktforschung, Bankwesen, Verbraucherdienstleistungen, Maschinenbau und Einzelhandel, die ihren Hauptsitz in 44 Ländern und Regionen haben.
Der GEI erhöht die Transparenz in einem bisher undurchsichtigen Bereich der Umwelt-, Sozial- und Governance-Berichterstattung (ESG) von öffentlichen Unternehmen. Um aufgenommen zu werden, misst der Referenzindex die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Säulen: weibliche unternehmensführung und Talentpipeline, Lohngleichheit und geschlechtsspezifische Lohnparität, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und eine frauenfreundliche Marke.
"Nielsen freut sich sehr über die Auszeichnung im GEI 2021 für unser Engagement und unsere Fortschritte bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch die Entwicklung von Strategien, Repräsentation, Transparenz und unternehmensführung", sagte Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity, Equity and Inclusion bei Nielsen. "Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung sind das Herz und die Seele von Nielsen. Die Aufnahme in diesen Index zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass wir weiterhin eine gerechte und integrative Arbeitskultur fördern müssen."
Das Engagement von Nielsen für die Gleichstellung der Geschlechter beginnt an der Spitze - in unserem vielfältigen Exekutivkomitee gibt es vier weibliche Mitglieder (von neun Mitgliedern). Drei unserer Führungskräfte sind ethnisch gemischt. In den USA bieten wir 12 Wochen Elternurlaub (auch für Adoptiveltern) und weitere acht Wochen für leibliche Mütter. Wir haben eine globale Antidiskriminierungsrichtlinie, die Chancengleichheit für LGBTQ+-Mitarbeiter in allen Nielsen-Märkten gewährleistet.
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched Einschluss-Analytik, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
