Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI) and was also named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
CEI 是美国最重要的基准调查和报告，用于衡量与 LGBTQ 工作场所平等相关的企业政策和实践。尼尔森加入了今年获得最高分的 767 家美国大型企业的行列。
"尼尔森多元化、平等与包容高级副总裁桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）表示："我们的LGBTQ员工是我们全球多元化员工队伍中不可或缺的一部分。"我们致力于通过我们的工作场所政策、业务资源小组和公司文化来促进 LGBTQ 平等。
我们尤其为LGBTQ员工、盟友和我们的PRIDE商业资源小组（BRG）所做的努力感到骄傲。尼尔森遍布全球的PRIDE成员参加了自豪游行，举办了关于工作场所LGBTQ平等的内容丰富的网络研讨会，并因其倡导工作获得了其他认可。例如
- 尼尔森印度公司是印度首届女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人或双性人（LGBTI）招聘会的金牌赞助商，并作为最佳实践案例在《社区商业 LGBT+ 工作场所包容指南》中重点介绍。
- In Spain, Nielsen was recognized by the State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals (FELGTB) as one of the five best companies for LGTBI+ diversity.
- 在墨西哥，尼尔森连续第三年荣获 EquidadMX 奖。尼尔森墨西哥公司通过非政府组织Almas Cautivas为监狱中的LGBT+人群捐赠了近500公斤的日用品和生活必需品。近200名尼尔森员工和家庭成员参加了墨西哥城骄傲游行。
在全球许多市场，尼尔森为 LGBTQ 员工提供包容性福利。
在美国，尼尔森为同性夫妇提供生育/领养政策、12周带薪育儿假以及涵盖领养和代孕报销的全包生育福利。尼尔森中国最近更新了LGBTQ福利，包括医疗保险、婚假、育儿假、收养假和搬迁支持。南亚和东南亚的一些市场也于 2020 年开始为同性伴侣提供健康福利。
