Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI) and was also named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
CEI는 성소수자 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 미국 최고의 벤치마킹 조사 및 보고서입니다. 닐슨은 올해 최고 점수를 받은 767개의 미국 주요 기업 대열에 합류했습니다.
"성소수자 직원은 전 세계의 다양한 인력에서 없어서는 안 될 중요한 부분입니다."라고 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 수석 부사장 Sandra Sims-Williams는 말합니다. "우리는 직장 정책, 비즈니스 리소스 그룹, 기업 문화를 통해 성소수자 평등을 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
우리는 특히 성소수자 직원, 동맹사 및 PRIDE 비즈니스 리소스 그룹(BRG)의 노력에 자부심을 느낍니다. 전 세계 닐슨의 PRIDE 회원들은 프라이드 행진에 참여하고, 직장 내 성소수자 평등에 관한 유익한 웨비나를 주최하고, 옹호 활동을 인정받아 여러 상을 수상했습니다. 예를 들면 다음과 같습니다:
- 닐슨 인도는 인도 최초의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 인터섹스(LGBTI) 취업 박람회의 골드 스폰서였으며, 커뮤니티 비즈니스 LGBT+ 직장 포용성 가이드의 모범 사례 연구로 소개되었습니다.
- In Spain, Nielsen was recognized by the State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals (FELGTB) as one of the five best companies for LGTBI+ diversity.
- 멕시코에서 닐슨은 3년 연속 EquidadMX 상을 수상했습니다. 닐슨 멕시코는 비정부기구인 알마스 카우티바스를 통해 약 500kg의 식료품과 생필품을 교도소에 수감 중인 성소수자들을 위해 기부했습니다. 약 200명의 닐슨 직원과 가족들이 멕시코시티 프라이드 퍼레이드에 참여했습니다.
전 세계 여러 시장에서 닐슨은 성소수자 직원들에게 포용적인 혜택을 제공하고 있습니다.
미국에서 닐슨은 동성 커플을 위한 출산/입양 정책, 12주 유급 육아휴직, 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 제공합니다. 닐슨 차이나는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴가, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아 및 동남아시아의 일부 시장에서도 2020년부터 동성 파트너에게 건강 보험 혜택을 제공하기 시작했습니다.
