Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI) and was also named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も優れたベンチマーク調査および報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した767の米国主要企業の仲間入りをしました。
「ニールセンの多様性・公平性・インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「LGBTQの従業員は、世界中の多様な従業員にとって不可欠な存在です。「ニールセンの多様性、公平性、インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、次のように語っています。
ニールセンは、LGBTQアソシエイト、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ（BRG）の努力を特に誇りに思っています。世界中のニールセンのPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加したり、職場におけるLGBTQの平等について情報満載のウェビナー（ニールセンについて ）を開催したり、その他にも支援活動に対する表彰を受けています。例えば
- ニールセン・インディアは、インド初のレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス（LGBTI）ジョブフェアのゴールドスポンサーを務め、コミュニティビジネスのLGBT+職場インクルージョン・ガイドでベストプラクティス・ケーススタディとして取り上げられました。
- In Spain, Nielsen was recognized by the State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals (FELGTB) as one of the five best companies for LGTBI+ diversity.
- メキシコでは、ニールセンは3年連続でEquidadMX賞を受賞した。ニールセン・メキシコは、非政府組織Almas Cautivasを通じて、刑務所にいるLGBT+の人々のために約500キログラムの食料品や生活必需品を寄付した。約200人のニールセン社員と家族がメキシコシティ・プライド・パレードに参加。
世界中の多くの市場で、ニールセンはLGBTQの社員にも包括的な福利厚生を提供しています。
米国では、ニールセンは、同性カップルのための出産/養子縁組ポリシー、12週間の有給育児休暇、養子縁組と代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊給付プロバイダーを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ福利厚生を更新した。南アジアや東南アジアの一部の市場でも、2020年に同性パートナーへの医療給付が始まった。
