การต่ออายุความมุ่งมั่นของเราในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ

ที่ Nielsen เป้าหมายของเราคือการขับเคลื่อนอนาคตสื่อที่ดีกว่าสำหรับทุกคน นั่นหมายถึงการเป็นตัวแทนของทุกคน และให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียวในทุกสิ่งที่เราทำ ตั้งแต่พนักงานไปจนถึงผลิตภัณฑ์ของเรา เรามุ่งมั่นที่จะเป็นแหล่งข้อมูลกลุ่มเป้าหมายที่เป็นกลางสำหรับลูกค้าและชุมชนของเราต่อไป 

In mid-2020, we made a commitment to fighting racism, specifically to address the systemic racism and attacks against Black friends and colleagues. While we’ve made progress over the past year, we still have more work to do and feel it’s important to renew our commitment. Hate and anger persist in so many parts of the world. We still need to educate ourselves and each other about racism in America and stand firm against discrimination in all forms and in all places.

Nielsen จะดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงครึ่งหลังของปี 2021 เพื่อต่ออายุความมุ่งมั่นของเราในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ:

EQUITY 

We do not tolerate social injustice in any country, and will fight discrimination on all fronts, starting with our people. Over the past year, we have increased the number of employees with diverse backgrounds and our next step is to ensure they have the opportunities to grow and advance in their careers. Globally, we’ll be working to empower more women leaders in the mid- and senior-levels. Our global DE&I Council employee members are also working with the DE&I team to better understand discrimination in local markets and develop a plan to address them. In the U.S., we’ll also focus on developing our Black and Hispanic mid-career employees. We will relaunch our Diverse Leadership Network program, mentoring and peer support groups of our high-potential talent. 

นอกจากนี้ เรากำลังดำเนินการตามกระบวนการเลื่อนตำแหน่งรายไตรมาสใหม่ ซึ่งรวมถึงการพิจารณาค่าตอบแทนตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศ เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนมีความเท่าเทียมกันในตลาดท้องถิ่นและทักษะ/ระดับที่คล้ายคลึงกันภายใน Nielsen นอกจากนี้ เรายังพิจารณาดำเนินการวิเคราะห์ความเท่าเทียมกันของค่าตอบแทนตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกาด้วย

ภายนอก เรามุ่งเน้นที่การขับเคลื่อนความเท่าเทียมสำหรับสื่อที่เป็นเจ้าของโดยหลากหลายกลุ่ม Nielsen กำลังสร้างโซลูชันเพื่อปรับปรุงการวัดผลและการรายงานสื่อที่เป็นเจ้าของโดยหลากหลายกลุ่ม เพื่อเพิ่มการมองเห็นในระบบการวางแผนและการซื้อของนักการตลาดและเอเจนซี่ เพื่อเสริมอำนาจให้กับกลุ่มนี้มากขึ้น เราจะจัดเตรียมทรัพยากรเกี่ยวกับระบบนิเวศการจัดอันดับสื่อ และมีส่วนร่วมในการสนทนาโดยตรงเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพวกเขาให้ดีขึ้น ร่วมกับสภาที่ปรึกษาภายนอกและกลุ่มอุตสาหกรรม เช่น ANA/AIMM เรากำลังทำงานเพื่อส่งเสริมความเข้าใจในคุณค่าของผู้ชมและสื่อที่หลากหลาย

ความโปร่งใส

Showing our progress on this DE&I journey through internal bi-annual updates on key people metrics. Externally, our DE&I metrics are part of our Global Responsibility report.

เสริมพลังผู้จัดการบุคลากร

Our people managers have set an example in inclusive leadership this past year. Many have also shared their uncertainty about having open, honest conversations with team members about potentially sensitive topics such as discrimination and mental health. We will provide tools and resources to our managers to help employees and teams thrive, and bring their best selves to work. Knowing that DE&I issues differ by market, our DE&I team, with the support of the DE&I Global Council, will continue discussions to develop a country/region DE&I strategy.

การสนับสนุน

Using our insights, we will expand the Diverse Intelligence Series (DIS) to increase awareness about underrepresented communities — multiple abilities, LGBTQ  and select global markets. We will also ensure that this information is available to the media and public across all our digital channels. 

ธุรกิจขนาดเล็กถือเป็นกระดูกสันหลังของชุมชนที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยคนกลุ่มน้อยสร้างงานและโอกาสทางเศรษฐกิจ เราจะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาธุรกิจขนาดเล็กโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในไตรมาสที่ 3 ซึ่งขับเคลื่อนโดยกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ โปรแกรมความหลากหลายของธุรกิจของเรายังรวมถึงการสัมมนาผ่านเว็บสำหรับพนักงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายของเราและวิธีการทำงานร่วมกับพวกเขา

Nielsen กำลังทุ่มเทเป็นสองเท่าในการมุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าการวัดผลกลุ่มตัวอย่างของเราสะท้อนถึงกลุ่มเป้าหมายที่หลากหลายและการบริโภคสื่อของพวกเขาได้อย่างแท้จริง โครงการ Partners in Panels ของเราเป็นความพยายามร่วมกันในการตรวจสอบนโยบายและแนวทางปฏิบัติปัจจุบันที่ใช้ในการคัดเลือกและรักษากลุ่มตัวอย่างของเรา และปรับปรุงวิธีการของเราให้ดีขึ้น 

ความมุ่งมั่นใหม่ของบริษัท

• Valuable 500 is a global movement to put disability on the business leadership agenda inside Nielsen and in media representation.

• CROWN Act – In the U.S., hair discrimination remains a source of racial injustice with serious economic consequences for Black people. The CROWN Act corrects these racial injustices, currently illegal in only eight states. Nielsen will sign on to end discrimination in the workplace against race-based hairstyles and we encourage everyone to also personally petition their local and state governments.

As a company, Nielsen stands by our new values: Inclusion-Courage-Growth. Inclusion is first because it’s intentional. Our unwavering commitment to DE&I puts us in a unique position to influence change in our industry, in our communities and around the world. 

ในฐานะมนุษย์ เราอยู่ในขั้นตอนต่างๆ ของการทำความเข้าใจและดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ สิทธิพิเศษ และการสนับสนุน เราควรลุกขึ้นและยกระดับตนเองและชุมชนของเราให้เข้าใจและดำเนินการมากขึ้น 

ร่วมกันต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติและทำลายอคติ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ 

This article was previously published on LinkedIn.