닐슨의 목적은 모든 사람을 위한 더 나은 미디어의 미래를 만드는 것입니다. 이는 모든 사람을 대변하고 다양성, 형평성, 포용성을 우리가 하는 모든 일의 중심에 두는 것을 의미합니다. 닐슨은 직원부터 제품에 이르기까지 고객과 커뮤니티를 위한 편견 없는 오디언스 인사이트의 원천이 되기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
In mid-2020, we made a commitment to fighting racism, specifically to address the systemic racism and attacks against Black friends and colleagues. While we’ve made progress over the past year, we still have more work to do and feel it’s important to renew our commitment. Hate and anger persist in so many parts of the world. We still need to educate ourselves and each other about racism in America and stand firm against discrimination in all forms and in all places.
닐슨은 2021년 하반기에 차별 퇴치를 위한 노력을 강화하기 위해 추가적인 조치를 취할 예정입니다:
EQUITY
We do not tolerate social injustice in any country, and will fight discrimination on all fronts, starting with our people. Over the past year, we have increased the number of employees with diverse backgrounds and our next step is to ensure they have the opportunities to grow and advance in their careers. Globally, we’ll be working to empower more women leaders in the mid- and senior-levels. Our global DE&I Council employee members are also working with the DE&I team to better understand discrimination in local markets and develop a plan to address them. In the U.S., we’ll also focus on developing our Black and Hispanic mid-career employees. We will relaunch our Diverse Leadership Network program, mentoring and peer support groups of our high-potential talent.
또한 인종, 민족, 성별에 따른 보상 검토를 포함하는 새로운 분기별 승진 프로세스를 시행하여 현지 시장 및 Nielsen 내 유사한 기술/수준과의 임금 형평성을 보장하고 있습니다. 또한 미국 직원을 대상으로 인종/민족에 따른 급여 형평성 분석을 실시하는 방안도 검토하고 있습니다.
외부적으로는 다양한 소유 미디어의 형평성을 높이는 데 주력하고 있습니다. 닐슨은 다양한 소유 미디어의 측정 및 보고를 개선하고, 마케터와 대행사의 계획 및 구매 시스템에서 이들의 가시성을 높이기 위한 솔루션을 개발하고 있습니다. 이 그룹의 역량을 강화하기 위해 미디어 시청률 생태계에 대한 리소스를 제공하고, 이들의 니즈를 더 잘 이해하기 위해 직접 대화에 참여할 것입니다. 외부 자문위원회 및 ANA/AIMM과 같은 업계 그룹과 함께 다양한 시청자 및 미디어의 가치에 대한 이해를 증진하기 위해 노력하고 있습니다.
투명성
Showing our progress on this DE&I journey through internal bi-annual updates on key people metrics. Externally, our DE&I metrics are part of our Global Responsibility report.
인사 관리자의 역량 강화
Our people managers have set an example in inclusive leadership this past year. Many have also shared their uncertainty about having open, honest conversations with team members about potentially sensitive topics such as discrimination and mental health. We will provide tools and resources to our managers to help employees and teams thrive, and bring their best selves to work. Knowing that DE&I issues differ by market, our DE&I team, with the support of the DE&I Global Council, will continue discussions to develop a country/region DE&I strategy.
옹호
Using our insights, we will expand the Diverse Intelligence Series (DIS) to increase awareness about underrepresented communities — multiple abilities, LGBTQ and select global markets. We will also ensure that this information is available to the media and public across all our digital channels.
중소기업은 다양한 커뮤니티의 근간입니다. 소수 민족 소유 기업이 일자리와 경제적 기회를 창출할 수 있도록 지원하기 위해 3분기에 비즈니스 리소스 그룹이 지원하는 소규모 비즈니스 프로보노 컨설팅 프로그램을 도입할 예정입니다. 또한 비즈니스 다양성 프로그램에는 직원들이 다양한 공급업체에 대해 자세히 알아보고 그들과 협력하는 방법을 배울 수 있는 웨비나도 포함될 예정입니다.
닐슨은 패널 측정이 다양한 잠재고객과 이들의 미디어 소비를 제대로 반영할 수 있도록 하기 위해 노력을 배가하고 있습니다. 패널 파트너 이니셔티브는 패널을 모집하고 유지하는 데 사용되는 현재의 정책과 관행을 검토하고 방법론을 세밀하게 조정하기 위한 공동의 노력입니다.
새로운 회사 약속
- Valuable 500 is a global movement to put disability on the business leadership agenda inside Nielsen and in media representation.
- CROWN Act – In the U.S., hair discrimination remains a source of racial injustice with serious economic consequences for Black people. The CROWN Act corrects these racial injustices, currently illegal in only eight states. Nielsen will sign on to end discrimination in the workplace against race-based hairstyles and we encourage everyone to also personally petition their local and state governments.
As a company, Nielsen stands by our new values: Inclusion-Courage-Growth. Inclusion is first because it’s intentional. Our unwavering commitment to DE&I puts us in a unique position to influence change in our industry, in our communities and around the world.
우리는 인종, 특권, 옹호와 관련된 문제를 이해하고 행동하는 데 있어 서로 다른 단계에 있습니다. 일어서서 우리 자신과 커뮤니티를 더 큰 이해와 행동의 장으로 이끌어 나갑시다.
우리는 함께 차별에 맞서 싸우고 편견을 깨뜨려 모든 사람이 존엄과 존중을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.
This article was previously published on LinkedIn.
