In Nielsen, il nostro obiettivo è quello di creare un futuro mediatico migliore per tutte le persone. Questo significa rappresentare tutte le persone e mettere la diversità, l'equità e l'inclusione al centro di tutto ciò che facciamo. Dal nostro personale ai nostri prodotti, ci sforziamo di continuare a essere la fonte imparziale di informazioni sull'audience per i nostri clienti e le nostre comunità.
In mid-2020, we made a commitment to fighting racism, specifically to address the systemic racism and attacks against Black friends and colleagues. While we’ve made progress over the past year, we still have more work to do and feel it’s important to renew our commitment. Hate and anger persist in so many parts of the world. We still need to educate ourselves and each other about racism in America and stand firm against discrimination in all forms and in all places.
Nella seconda metà del 2021 Nielsen intraprenderà ulteriori azioni per rinnovare il proprio impegno nella lotta alla discriminazione:
EQUITY
We do not tolerate social injustice in any country, and will fight discrimination on all fronts, starting with our people. Over the past year, we have increased the number of employees with diverse backgrounds and our next step is to ensure they have the opportunities to grow and advance in their careers. Globally, we’ll be working to empower more women leaders in the mid- and senior-levels. Our global DE&I Council employee members are also working with the DE&I team to better understand discrimination in local markets and develop a plan to address them. In the U.S., we’ll also focus on developing our Black and Hispanic mid-career employees. We will relaunch our Diverse Leadership Network program, mentoring and peer support groups of our high-potential talent.
Inoltre, stiamo implementando un nuovo processo di promozione trimestrale che prevede l'esame delle retribuzioni in base alla razza, all'etnia e al sesso, per garantire l'equità retributiva rispetto al mercato locale e a competenze/livelli simili all'interno di Nielsen. Stiamo anche valutando la possibilità di condurre un'analisi dell'equità retributiva in base alla razza/etnia per i dipendenti statunitensi.
A livello esterno, ci stiamo concentrando sulla promozione dell'equità per i media di proprietà diversificata. Nielsen sta creando soluzioni per migliorare la misurazione e la rendicontazione dei media di proprietà di diversi, per aumentare la loro visibilità nei sistemi di pianificazione e acquisto di marketer e agenzie. Per rafforzare ulteriormente questo gruppo, forniremo risorse sull'ecosistema di misurazione dei media e ci impegneremo in un dialogo diretto per comprendere meglio le loro esigenze. Insieme al nostro Consiglio consultivo esterno e a gruppi di settore come ANA/AIMM, stiamo lavorando per far progredire la comprensione del valore dei pubblici e dei media diversificati.
TRASPARENZA
Showing our progress on this DE&I journey through internal bi-annual updates on key people metrics. Externally, our DE&I metrics are part of our Global Responsibility report.
RESPONSABILIZZARE I MANAGER
Our people managers have set an example in inclusive leadership this past year. Many have also shared their uncertainty about having open, honest conversations with team members about potentially sensitive topics such as discrimination and mental health. We will provide tools and resources to our managers to help employees and teams thrive, and bring their best selves to work. Knowing that DE&I issues differ by market, our DE&I team, with the support of the DE&I Global Council, will continue discussions to develop a country/region DE&I strategy.
AVVOCATURA
Using our insights, we will expand the Diverse Intelligence Series (DIS) to increase awareness about underrepresented communities — multiple abilities, LGBTQ and select global markets. We will also ensure that this information is available to the media and public across all our digital channels.
Le piccole imprese sono la spina dorsale delle comunità diversificate. Per aiutare le imprese di minoranza a creare posti di lavoro e opportunità economiche, nel terzo trimestre introdurremo un programma di consulenza pro bono per le piccole imprese, gestito dai Business Resource Groups. Il nostro programma Business Diversity comprenderà anche dei webinar per i dipendenti, per conoscere meglio i nostri fornitori diversi e come lavorare con loro.
Nielsen sta raddoppiando il proprio impegno per garantire che le misurazioni dei panel riflettano realmente le diverse audience e il loro consumo di media. La nostra iniziativa Partners in Panels è uno sforzo collaborativo per rivedere le attuali politiche e pratiche utilizzate per reclutare e mantenere i nostri panel e perfezionare la nostra metodologia.
NUOVI IMPEGNI AZIENDALI
- Valuable 500 is a global movement to put disability on the business leadership agenda inside Nielsen and in media representation.
- CROWN Act – In the U.S., hair discrimination remains a source of racial injustice with serious economic consequences for Black people. The CROWN Act corrects these racial injustices, currently illegal in only eight states. Nielsen will sign on to end discrimination in the workplace against race-based hairstyles and we encourage everyone to also personally petition their local and state governments.
As a company, Nielsen stands by our new values: Inclusion-Courage-Growth. Inclusion is first because it’s intentional. Our unwavering commitment to DE&I puts us in a unique position to influence change in our industry, in our communities and around the world.
Come persone, ci troviamo in stadi diversi di comprensione e azione su questioni legate alla razza, al privilegio e all'advocacy. Alziamo la testa e portiamo noi stessi e le nostre comunità in un luogo di maggiore comprensione e azione.
Insieme, possiamo combattere la discriminazione e rompere i pregiudizi, assicurando che tutte le persone siano trattate con dignità e rispetto.
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