เมื่อไม่นานมานี้ Nielsen ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทชั้นนำสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลายในรายชื่อ 50 Out Front ของ Diversity MBA ในงานประชุมประจำปีขององค์กร ในฐานะบริษัทชั้นนำของ Diversity MBA Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen ได้กล่าวปาฐกถาสำคัญในงานกาล่ามอบรางวัล นอกจากนี้ในงานดังกล่าวยังมี Kelly Abcarian รองประธานอาวุโสฝ่ายการเป็นผู้นำผลิตภัณฑ์ และ Natasha Miller Williams รองประธานฝ่ายการมีส่วนร่วมและพัฒนาบุคลากรของ Nielsen ซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้ติดรายชื่อ 100 ผู้นำรุ่นใหม่และผู้บริหารระดับสูงที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปีของ Diversity MBA อีกด้วย
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our ฮิสแปนิก และ Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
“เรารู้สึกขอบคุณที่ได้รับเกียรติให้เป็นบริษัทชั้นนำสำหรับผู้หญิงและผู้บริหารที่มีความหลากหลาย” แองเจลา กล่าว “ในเวลาเดียวกัน เราก็รู้สึกมีพลังที่จะผลักดันการเดินทางสู่ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเราให้ก้าวไปข้างหน้า และรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ Diversity MBA และเครือข่ายพันธมิตรองค์กรที่กว้างขวางของพวกเขามาช่วยสนับสนุนความพยายามที่ยิ่งใหญ่ขึ้นในการขับเคลื่อนสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและมีส่วนร่วมทั่วสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก”
นอกจากนี้ นาตาชาและเคลลี่ยังได้พูดในงานสัมมนาอีกด้วย เคลลี่ได้เข้าร่วมการอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับการเติบโตของอีคอมเมิร์ซในฐานะแพลตฟอร์มการช้อปปิ้งที่ผู้บริโภคหลากหลายกลุ่มนิยมใช้ ซึ่งกำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมค้าปลีกไปในทางที่ดีขึ้น นาตาชาได้เข้าร่วมการสนทนาเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างจากตำแหน่งผู้นำ การปรากฏตัวของเคลลี่และนาตาชาในเซสชันเหล่านี้ทำให้ Nielsen เป็นผู้นำในการสนทนาเกี่ยวกับความหลากหลาย ซึ่งจะนำไปสู่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่หลากหลายและเปิดกว้างในบริษัทต่างๆ ทั่วโลก
นอกจากจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทยอดเยี่ยมสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลายแล้ว Nielsen ยังได้รับการเสนอชื่อให้ติดรายชื่อเฉพาะทางหลายรายการโดย Diversity MBA:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
การที่เราติดอันดับที่ 1 ในรายชื่อ 50 Out Front ปี 2018 นั้น เป็นการติดอันดับติดต่อกัน 6 ปี และติดอันดับ 10 อันดับแรกเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
