A Nielsen foi recentemente nomeada a melhor empresa para mulheres e gerentes diversificados na lista Diversity MBA 50 Out Front na conferência anual da organização. Como a principal empresa da Diversity MBA, a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton, fez o discurso principal na festa de gala de premiação. Também foram homenageadas durante o evento Kelly Abcarian, vice-presidente sênior de liderança de produtos da Nielsen, e Natasha Miller Williams, vice-presidente de engajamento e desenvolvimento de talentos, que foram nomeadas para a lista dos 100 líderes emergentes e executivos com menos de 50 anos da Diversity MBA.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Hispanic e Negro/PretoTest Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"Somos gratos por sermos homenageados como a Melhor Empresa para Mulheres e Gerentes Diversos", disse Angela. "Ao mesmo tempo, nos sentimos estimulados a impulsionar nossa jornada de diversidade e inclusão e estamos entusiasmados por ter a Diversity MBA e sua ampla rede de aliados corporativos para ajudar a contribuir com um esforço maior para impulsionar locais de trabalho diversificados e inclusivos nos EUA e no mundo."
Natasha e Kelly também falaram durante o programa da conferência. Kelly participou de um painel de discussão sobre como o crescimento do comércio eletrônico como plataforma de compras preferida de diversos consumidores está remodelando o setor de varejo. Natasha participou de uma conversa sobre o desenvolvimento de habilidades para cultivar um ambiente de trabalho inclusivo a partir de uma posição de liderança. A presença de Kelly e Natasha nessas sessões colocou a Nielsen na vanguarda dos diálogos sobre diversidade que informarão as melhores práticas de diversidade e inclusão em empresas de todo o mundo.
Além de ser nomeada a Melhor Empresa para Mulheres e Gerentes Diversos, a Nielsen foi nomeada para várias listas de especialidades pela Diversity MBA:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
Nossa colocação em primeiro lugar na lista 50 Out Front de 2018 ocorre após seis anos consecutivos de aparições na lista e três anos consecutivos entre os 10 primeiros. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
