Nielsen baru-baru ini dinobatkan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam dalam daftar Diversity MBA 50 Out Front pada konferensi tahunan organisasi tersebut. Sebagai perusahaan teratas Diversity MBA, Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton, memberikan pidato utama pada acara penghargaan tersebut. Yang juga mendapat penghargaan dalam acara tersebut adalah Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership Nielsen, dan Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, yang dinobatkan dalam daftar Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Hispanik dan Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"Kami bersyukur mendapat penghargaan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam," kata Angela. "Pada saat yang sama, kami merasa bersemangat untuk mendorong perjalanan keberagaman dan inklusi kami ke depan dan sangat senang memiliki Diversity MBA, dan jaringan luas sekutu perusahaan mereka, untuk membantu berkontribusi pada upaya yang lebih besar dalam mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif di seluruh A.S.-dan dunia."
Natasha dan Kelly juga menjadi pembicara dalam program konferensi tersebut. Kelly bergabung dalam diskusi panel tentang bagaimana pertumbuhan e-commerce sebagai platform belanja pilihan bagi konsumen yang beragam membentuk kembali industri ritel. Natasha berpartisipasi dalam diskusi mengenai pengembangan keterampilan untuk mengembangkan lingkungan tempat kerja yang inklusif dari posisi kepemimpinan. Kehadiran Kelly dan Natasha pada sesi ini menempatkan Nielsen di garis depan dalam dialog keragaman yang akan menginformasikan praktik terbaik yang beragam dan inklusif di berbagai perusahaan di seluruh dunia.
Selain dinobatkan sebagai Perusahaan Teratas untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam, Nielsen juga dinobatkan dalam beberapa daftar khusus oleh Diversity MBA:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
Penempatan kami di No. 1 dalam daftar 50 Out Front 2018 menyusul enam tahun berturut-turut tampil dalam daftar tersebut, dan tiga tahun berturut-turut berada di posisi 10 besar. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
