닐슨은 최근 이 단체의 연례 컨퍼런스에서 여성 및 다양성 관리자를 위한 최고 기업으로 선정되어 '다양성 MBA 50 아웃프론트' 명단에 이름을 올렸습니다. 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 다양성 MBA의 최우수 기업으로서 시상식 갈라에서 기조 연설을 했습니다. 또한 이 행사에서 닐슨의 제품 리더십 부문 수석 부사장 켈리 애브캐리언과 인재 참여 및 개발 부문 부사장인 나타샤 밀러 윌리엄스가 Diversity MBA 50세 이하 100대 신흥 및 임원 리더에 선정되는 영예를 안았습니다.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Hispanic 그리고 Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업으로 선정되어 감사하게 생각합니다."라고 안젤라는 말합니다. "동시에 다양성과 포용성을 향한 여정에 더욱 박차를 가할 수 있는 힘을 얻었으며, 다양성 MBA와 그들의 광범위한 기업 동맹 네트워크가 미국 전역은 물론 전 세계에서 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 만들기 위한 더 큰 노력에 기여할 수 있게 되어 기쁩니다."라고 말했습니다.
나타샤와 켈리도 컨퍼런스 프로그램에서 연사로 나섰습니다. Kelly는 다양한 소비자들이 선호하는 쇼핑 플랫폼으로서 전자상거래의 성장이 소매업계를 어떻게 재편하고 있는지에 대한 패널 토론에 참여했습니다. 나타샤는 리더의 입장에서 포용적인 직장 환경을 조성하기 위한 기술 개발에 관한 대담에 참여했습니다. Kelly와 나타샤는 이 세션에 참석함으로써 전 세계 기업의 다양성과 포용성을 위한 모범 사례를 알리는 다양성 대화의 선두에 서게 되었습니다.
닐슨은 여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업으로 선정된 것 외에도 다양성 MBA가 선정한 여러 전문 분야 목록에 이름을 올렸습니다:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
2018년 50 아웃프론트 리스트에서 1위를 차지한 것은 6년 연속 리스트에 이름을 올린 데 이어 3년 연속 상위 10위 안에 이름을 올린 것입니다. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
