2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
7月17日にシカゴで開催されたDisability:INカンファレンスで発表されたこの新たな最高スコアは、障害者コミュニティにおけるグローバルなダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが前進していることを証明するものです。私たちは現在、過去に協力したことのある多くの有名企業と並んで、この切望される100％のスコアを獲得しています。
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
誰もが歓迎され、インクルージョンが中核となるような、これまでとは異なるタイプの会社を築くというこのコミットメントは、社員と地域社会にとって基本的なものです。メリーランド州のスペシャル・オリンピックのためのポーラー・プランジを支援するため、ADEPTの社員はチェサピーク湾の寒さに耐え、メリーランド州のスペシャル・オリンピックに参加する個人のために5,000ドル以上を集めた。集められた資金は、障害のあるアスリートたちに1年間のトレーニングの機会、健康、インクルージョン・プログラムを提供する。
ニールセンは、パートナーこそが成功の鍵であり、インクルーシブな環境づくりが企業としての強さに貢献することを認識しています。今年、ADEPTのリーダーたちは、National Federation of the Blind（全米盲人連合）と協力し、色覚異常の従業員のためにニールセンのデスクトップ画面を再設計しました。
どの取り組みも、従業員からの直接の意見の結果であり、私たちはその意見を伝えるためにチャネルを活用しています。
「多様な能力を持つ従業員は、職場に多様な視点をもたらし、そこではすべての人のアイデアが聞き入れられ、すべての人に成功するチャンスが与えられます」と、ダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPのナターシャ・ミラー・ウィリアムズは語った。「私たちは会話を広げただけでなく、従業員に可能な限り包括的な環境を提供するために行動を起こしました。私たちは皆、私たちのコミュニティに包括的な文化を創造する責任を共有しています。
