2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Dopo aver ottenuto per diversi anni un punteggio del 90%, questo nuovo punteggio massimo, annunciato alla conferenza Disability:IN di Chicago il 17 luglio, attesta i nostri progressi verso la diversità globale e gli sforzi di inclusione tra la comunità dei diversamente abili. Ora siamo al fianco di diverse aziende affermate, molte delle quali hanno collaborato con noi in passato, con questo ambito punteggio del 100%.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
Questo impegno a costruire un tipo diverso di azienda, dove tutti sono benvenuti e dove l'inclusione è al centro di ciò che facciamo, è fondamentale per i nostri associati e per la comunità. A sostegno del Polar Plunge per le Olimpiadi Speciali del Maryland, i soci ADEPT hanno sfidato il freddo della baia di Chesapeake per raccogliere oltre 5.000 dollari per i partecipanti alle Olimpiadi Speciali del Maryland. I fondi raccolti forniscono agli atleti diversamente abili opportunità di allenamento, salute e programmi di inclusione che durano un anno.
Nielsen riconosce che i nostri partner sono la chiave del nostro successo e che la creazione di un ambiente inclusivo contribuisce alla nostra forza come azienda. Quest'anno, i leader di ADEPT sono intervenuti e hanno collaborato con la National Federation of the Blind per implementare uno schermo desktop Nielsen ridisegnato per i nostri collaboratori daltonici.
Ogni sforzo è il risultato diretto dei suggerimenti dei nostri associati e noi utilizziamo i nostri canali per dar loro voce.
"I dipendenti con abilità diverse apportano prospettive diverse al luogo di lavoro, dove le idee di tutti sono ascoltate e dove ogni individuo ha la possibilità di avere successo", ha dichiarato Natasha Miller Williams, vicepresidente della divisione Diversità e Inclusione. "Non ci siamo limitati ad aprire le conversazioni, ma abbiamo agito per offrire ai nostri dipendenti un ambiente il più inclusivo possibile. Tutti noi condividiamo la responsabilità di creare una cultura inclusiva all'interno della nostra comunità".
