2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
지난 몇 년 동안 90%의 점수를 확보한 후, 7월 17일 시카고에서 열린 Disability:IN 컨퍼런스에서 발표된 이 새로운 최고 점수는 다양한 장애를 가진 커뮤니티의 글로벌 다양성과 포용성을 향한 Facebook의 진일보한 노력을 증명합니다. 이제 Facebook은 100%라는 높은 점수를 획득하여 과거에 협력했던 여러 유수 기업들과 어깨를 나란히 하게 되었습니다.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
모든 사람을 환영하고 포용을 업무의 핵심으로 삼는 다른 종류의 회사를 만들기 위한 이러한 노력은 직원과 지역사회를 위한 기본입니다. 메릴랜드 스페셜 올림픽을 위한 폴라 플런지를 지원하기 위해 ADEPT 직원들은 체서피크 만의 추위를 무릅쓰고 메릴랜드 스페셜 올림픽에 참가하는 개인을 위해 5,000달러 이상을 모금했습니다. 모금된 기금은 다양한 장애를 가진 선수들에게 1년간의 훈련 기회와 건강 및 포용 프로그램을 제공합니다.
닐슨은 파트너가 성공의 열쇠이며 포용적인 환경을 조성하는 것이 기업으로서의 강점에 기여한다는 것을 잘 알고 있습니다. 올해 ADEPT 리더들은 미국시각장애인연합회와 협력하여 색맹인 직원을 위해 새롭게 디자인된 닐슨 데스크톱 화면을 구현했습니다.
각 노력은 직원들의 의견을 직접적으로 반영한 결과이며, 저희는 채널을 통해 직원들의 목소리를 전달합니다.
다양성 및 포용성 담당 수석부사장 나타샤 밀러 윌리엄스는 "다양한 능력을 가진 직원들은 다양한 관점을 직장에 가져오고, 모든 사람의 아이디어를 경청하며, 모든 개인에게 성공할 수 있는 기회가 주어집니다."라고 말합니다. "우리는 대화의 장을 열었을 뿐만 아니라 직원들에게 최대한 포용적인 환경을 제공하기 위한 조치를 취했습니다. 우리 모두는 커뮤니티 내에서 포용적인 문화를 조성할 책임을 공유하고 있습니다."
