2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Depois de vários anos garantindo uma pontuação de 90%, essa nova pontuação máxima, anunciada na conferência Disability:IN em Chicago, em 17 de julho, atesta nossos avanços progressivos em relação aos esforços globais de diversidade e inclusão entre a comunidade de pessoas com deficiência. Agora estamos ao lado de várias empresas bem estabelecidas, muitas das quais colaboraram conosco no passado, com a cobiçada pontuação de 100%.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
Esse compromisso de construir um tipo diferente de empresa, onde todos são bem-vindos e onde a inclusão está no centro do que fazemos, é fundamental para nossos associados e para a comunidade. Em apoio ao Polar Plunge for Special Olympics em Maryland, os associados da ADEPT enfrentaram o frio da Baía de Chesapeake para arrecadar mais de US$ 5.000 para os participantes das Olimpíadas Especiais de Maryland. Os fundos arrecadados proporcionam aos atletas portadores de necessidades especiais oportunidades de treinamento durante todo o ano e programas de saúde e inclusão.
A Nielsen reconhece que nossos parceiros são a chave para nosso sucesso e que a criação de um ambiente inclusivo contribui para nossa força como empresa. Este ano, os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com a National Federation of the Blind para implementar uma tela de desktop da Nielsen redesenhada para nossos associados daltônicos.
Cada esforço é o resultado direto da contribuição de nossos associados, e então usamos nossos canais para expressá-los.
"Funcionários com habilidades diversas trazem perspectivas variadas para o local de trabalho, onde as ideias de todos são ouvidas e onde cada indivíduo tem a chance de ter sucesso", disse Natasha Miller Williams, SVP de Diversidade e Inclusão. "Não apenas iniciamos as conversas, mas também tomamos medidas para proporcionar aos nossos associados o ambiente mais inclusivo possível. Todos nós compartilhamos a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva em nossa comunidade."
