Nielsen earned a 100% score on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s Corporate Equality Index (CEI) and was recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” for the sixth consecutive year. The CEI is a benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
Demonstrating an external commitment to LGBTQ equality was a key criterion to be included in the 2019 index. Over the past year, Nielsen expanded the reporting capabilities of its national TV panel to count same gender spouse and partner audiences. The enhancement was a cross-functional effort, undertaken with significant support from our PRIDE (LGBTQ and allies) employee resource group leaders and members as well as GLAAD. Additional client and community engagement around LGBTQ data was global in scope and focused on how LGBTQ consumers shop and spend. For example, our PRIDE chapters in Germany and Poland released their first-ever LGBTQ consumer reports. These reports measure consumer behavior and shopping trends to illustrate the market importance of the LGBTQ community.
"In Nielsen, i nostri collaboratori sono il nostro vantaggio. Saremmo negligenti se non li ascoltassimo quando decidiamo come far evolvere le nostre offerte ai clienti", ha dichiarato Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media di Nielsen e sponsor esecutivo del PRIDE. "Molti dei principali progressi nella misurazione LGBTQ che abbiamo fatto come azienda possono essere ricondotti direttamente al duro lavoro e alla lungimiranza dei leader e dei membri del PRIDE. Essi continueranno a essere la nostra più grande risorsa per promuovere l'uguaglianza e l'accettazione anche in futuro".
Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti PRIDE (LGBTQ e alleati) è al centro di tutto ciò che facciamo internamente ed esternamente in materia di uguaglianza LGBTQ. Il gruppo è attivo in 15 Paesi del mondo, tra Europa, America Latina e Nord America. Recentemente il PRIDE si è esteso anche all'Asia, con il lancio del suo capitolo in India. I leader e i membri del PRIDE hanno guidato l'espansione della nostra politica di non discriminazione da un ambito regionale a una politica globale che protegge i dipendenti sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere. Inoltre, il nostro team PRIDE ha influenzato la nostra politica di donazione aziendale, che vieta la donazione di fondi da parte dell'azienda a enti che discriminano sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere.
Our LGBTQ policies and practices have garnered other recognition around the world. Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Meanwhile, Nielsen Mexico was honored with 2019 Best Places to Work for LGBT by “HRC Equidad Mexico,” the equivalent of the Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Nielsen Mexico has earned this recognition for two consecutive years.
“We have a responsibility to our LGBTQ associates to consistently evolve our policies to ensure they are on the cutting edge of industry best practices,” said Natasha Miller Williams, Nielsen’s SVP of Diversity & Inclusion. “We rely on HRC and other organizations at the forefront of LGBTQ rights to inform these advancements. When everyone at Nielsen feels empowered, we’re better able to create winning solutions for our clients.”
