Nielsen earned a 100% score on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s Corporate Equality Index (CEI) and was recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” for the sixth consecutive year. The CEI is a benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to LGBTQ workplace equality.
Demonstrating an external commitment to LGBTQ equality was a key criterion to be included in the 2019 index. Over the past year, Nielsen expanded the reporting capabilities of its national TV panel to count same gender spouse and partner audiences. The enhancement was a cross-functional effort, undertaken with significant support from our PRIDE (LGBTQ and allies) employee resource group leaders and members as well as GLAAD. Additional client and community engagement around LGBTQ data was global in scope and focused on how LGBTQ consumers shop and spend. For example, our PRIDE chapters in Germany and Poland released their first-ever LGBTQ consumer reports. These reports measure consumer behavior and shopping trends to illustrate the market importance of the LGBTQ community.
"Bei Nielsen sind unsere Mitarbeiter unser Vorteil. Wir wären nachlässig, wenn wir nicht auf sie hören würden, wenn wir Entscheidungen darüber treffen, wie wir unser Angebot für unsere Kunden weiterentwickeln", sagte Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media bei Nielsen und Executive Sponsor von PRIDE. "Viele wichtige Fortschritte, die wir als Unternehmen im Bereich der LGBTQ-Messungen gemacht haben, sind direkt auf die harte Arbeit und den Weitblick der PRIDE-Führungskräfte und -Mitglieder zurückzuführen. Sie werden auch in Zukunft unser größtes Kapital für die Förderung von Gleichberechtigung und Akzeptanz sein."
Unsere PRIDE-Mitarbeitergruppe (LGBTQ und Verbündete) steht im Mittelpunkt all unserer internen und externen Aktivitäten im Bereich der LGBTQ-Gleichstellung. Die Gruppe ist in 15 Ländern auf der ganzen Welt aktiv, in Europa, Lateinamerika und Nordamerika. PRIDE hat sich vor kurzem auch auf Asien ausgedehnt und ein eigenes Chapter in Indien gegründet. Führungskräfte und Mitglieder von PRIDE waren federführend bei der Ausweitung unserer Nichtdiskriminierungspolitik von einem regionalen Geltungsbereich zu einer globalen Politik, die Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität schützt. Darüber hinaus hat unser PRIDE-Team Einfluss auf unsere Spendenpolitik genommen, die es verbietet, dass das Unternehmen Gelder an Einrichtungen vergibt, die aufgrund der sexuellen Ausrichtung und der Geschlechtsidentität diskriminieren.
Our LGBTQ policies and practices have garnered other recognition around the world. Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Meanwhile, Nielsen Mexico was honored with 2019 Best Places to Work for LGBT by “HRC Equidad Mexico,” the equivalent of the Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Nielsen Mexico has earned this recognition for two consecutive years.
“We have a responsibility to our LGBTQ associates to consistently evolve our policies to ensure they are on the cutting edge of industry best practices,” said Natasha Miller Williams, Nielsen’s SVP of Diversity & Inclusion. “We rely on HRC and other organizations at the forefront of LGBTQ rights to inform these advancements. When everyone at Nielsen feels empowered, we’re better able to create winning solutions for our clients.”
