This fall, Nielsen associates visited college campuses across the U.S. looking for candidates for our 新晋领导人计划. We’ve developed this program to cultivate tomorrow’s leaders while giving participants unparalleled opportunities to make an impact today.
美国新兴领导者计划是一项为期两年的初级人才轮岗计划，分为多个方向--商业、财务、人力资源、运营/技术，以及更为专业的新兴技术专家计划。在每个方向中，员工都能通过在不同团队和地点的轮岗获得广泛的经验。此外，参与该计划的员工还能获得持续的强化培训、领导力发展、指导和交流机会，包括向公司的一些高级管理人员介绍情况。通过这些经历，"新晋领导人计划 "班级形成了紧密持久的联系。
这不仅仅是为未来做准备。新兴领导者项目的参与者对尼尔森目前的业务产生了重大影响。今年的毕业班学员在头两年为尼尔森做出了里程碑式的贡献，其中包括
- 与数字媒体、广告和快速消费品 (FMCG) 领域最具创新精神的公司建立客户关系
- 开发支持尼尔森媒体测量的新软件
- Launching a Global Support Fund to help colleagues in need around the world
- 制定内部人才流动计划，使更多员工能够在其他集团、职能部门和地区找到新工作
- 成为职能专家，拥有 6 名 Scrum Master、4 名产品负责人、3 名绿带和数十个行业认证
- 申请 6 项专利，撰写 10 篇白皮书
- 成为世界公民，在迪拜、上海、墨西哥城、华沙等地轮调
- 回馈社会，完成 1,500 多个小时的社区服务
新兴领导者项目提供的丰富经验经常帮助员工为在尼尔森开展更长期的职业生涯做好准备。
The hiring process for our next class of Emerging Leaders (starting full-time with Nielsen next summer) is nearing completion, and our intern recruiting will take place over the next few months. Interested early-career candidates should visit Nielsen Careers to learn more about the 新晋领导人计划, as well as to read the stories and listen to the podcasts of Emerging Leaders Program associates and alumni who are thriving at Nielsen.
