到 2028 年，女性将拥有 75% 的可支配支出，成为世界上最具影响力的群体。然而，在全球范围内，女性承担着更多的家庭负担，在经济上感到不那么安全，在平等方面仍然面临严重障碍。我们最近的研究探讨了企业如何重新思考其营销、创新和为女性设计服务的方法。数据显示，仅仅停留在口头上的服务会让女性望而却步，助长不忠诚，并造成疲劳。
妇女，是时候大声疾呼了
变革并非易事，但这却是全世界女性所渴望的--然而她们却表示，要实现这一目标所需的时间太长了。无论是寻求同工同酬，还是寻求满足实际需求的产品或董事会席位，女性都认为真正有意义的变革来得太慢。
用他们自己的话说
品牌：大胆而真实
要想真正与女性建立联系，品牌需要以具有文化和地域意义的方式与她们互动。无论身在何处，女性都会与符合她们需求的品牌和体验打交道，而对其他品牌和体验则敬而远之。随着越来越多的品牌适应并参与其中，那些不适应的品牌将继续失去这一强大人群的青睐。
参与变革
除了产品和服务之外，公司本身也可以通过解决薪酬和领导力方面的不平等问题，以及通过建立灵活的工作时间和在家办公的选择，成为妇女的拥护者。
突破 "不值得 "的时刻，让女性继续参与其中
Globally, women earn less than men and shoulder more of the household responsibilities. This can often leave them feeling like it’s just not worth it. The good news is that companies and brands are starting to get it—and starting to understand that they can help.
Sandra Sims-Williams, our SVP of Diversity & Inclusion, shares how companies and brands can make it all worth it for all of us.
