ในขณะที่ชาวอเมริกันเฉลิมฉลองเดือนมรดกของชาวฮิสแปนิกแห่งชาติระหว่างวันที่ 15 กันยายนถึง 15 ตุลาคม Nielsen ให้การสนับสนุนกิจกรรมและองค์กรของชาวฮิสแปนิกอย่างแข็งขันตลอดทั้งปี การสนับสนุนนี้สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับค่านิยมหลักทางธุรกิจของเราและเป็นที่รักยิ่งของพนักงานชาวละติน* ของเรา
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- เพิ่มการมีส่วนร่วมในทุกระดับโดยสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างซึ่งทุกคนใน Nielsen สามารถมีส่วนร่วมใน ERG และความพยายามของพวกเขาจะถูกรวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลงานประจำวันและผลการปฏิบัติงาน
- ช่วยให้พนักงานสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองด้วยการเสนอการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนารูปแบบต่างๆ และโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับผู้นำระดับสูงและผู้สนับสนุนผู้บริหาร ERG
- เร่งการเป็นตัวแทนในทุกระดับโดยช่วยส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพของนักศึกษาวิทยาลัยละตินในองค์กรในอเมริกาและพันธมิตรภายนอก พนักงานของ Nielsen สนับสนุนให้นักศึกษาละตินรุ่นเยาว์ศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) การวิจัย และการตลาด
- การสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมโดยการจัดการสนทนาเรื่องความหลากหลายภายในองค์กรเพื่อให้การสนทนาในระดับสำนักงานมีความลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ขับเคลื่อนการเติบโตและนวัตกรรมทางธุรกิจด้วยการสนับสนุนสัมมนาและรายงานที่เน้นลูกค้าใน Diverse Intelligence Series (DIS) ของเรา
“เราต้องการยกย่องผลงานอันน่าทึ่งที่พนักงานละตินทุกคนของเราทำเพื่อให้บริการลูกค้าและผลักดันการเติบโตให้กับธุรกิจของเรา” Amilcar Perez ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ Nielsen Gracenote และ Nielsen Sports และผู้สนับสนุนฝ่ายบริหาร Co-HOLA ERG กล่าว “นอกจากนี้ เรายังต้องการขอบคุณสมาชิก HOLA ERG และทีมผู้บริหารสำหรับความทุ่มเทในการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมของเราที่ Nielsen และสร้างโอกาสสำหรับการเติบโตให้กับพนักงานละตินทุกคนของเรา ขอบคุณมาก”
เราใช้ความพยายามมากมายตลอดทั้งปีเพื่อส่งเสริมและผลักดันความหลากหลายและการรวมกลุ่มสำหรับผู้ร่วมงานและชุมชนของเรา ในปีนี้ เราภูมิใจเป็นอย่างยิ่งกับความคิดริเริ่มหลายโครงการที่สนับสนุนการรวมกลุ่มและการเป็นตัวแทนของชาวฮิสแปนิกทั่วประเทศ:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: สกุลเงินทางวัฒนธรรมและการเดินทางของผู้บริโภค: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
ลอร่า เนลสัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารของ Nielsen และคณะกรรมการบริหารผู้สนับสนุน HOLA ERG กล่าวว่า "ที่ Nielsen เราใช้เสียง ข้อมูล และทรัพยากรของเราเพื่อสนับสนุนการเป็นตัวแทนและการรวมกลุ่มอย่างแท้จริงสำหรับทุกคนทุกวัน พนักงานชาวลาตินของเราและเสียงของพวกเขาทำให้เราสามารถซื่อสัตย์ต่อลูกค้า ธุรกิจของเรา และอุตสาหกรรมของเราได้"
*Nielsen ใช้คำว่า Latinx เพื่อสื่อถึงเพศที่ไม่ระบุ การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการแสดงการสนับสนุนให้รวมผู้หญิง LGBT+ และกลุ่มฮิสแปนิกที่ไม่ระบุเพศมากขึ้น และความนิยมที่เพิ่มขึ้นของคำๆ นี้ในโซเชียลมีเดียและงานเขียนทางวิชาการ
