For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
รายชื่อดังกล่าวซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของทั้งสององค์กรนั้น เป็นการยกย่องบริษัทชั้นนำ 100 แห่งที่เป็นผู้นำด้านการสรรหา รักษา และส่งเสริมผู้หญิงในองค์กรต่างๆ ของอินเดีย โดยรวบรวมจากข้อมูลที่รวบรวมและเปรียบเทียบในหลายประเด็นสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การสรรหาและรักษาผู้หญิง สวัสดิการ เวลาลาพักร้อนที่มีค่าจ้าง และวัฒนธรรมองค์กร
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
“การยอมรับความหลากหลายไม่ใช่จุดหมายปลายทาง แต่เป็นการเดินทาง” ราธิกา ชานด็อก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของนีลเส็นเอเชียใต้ กล่าว “Women in Nielsen เป็นความคิดริเริ่มที่เราได้ดำเนินการเป็นขั้นตอนแรกในการมอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมโอกาสที่เท่าเทียมกันแก่เพื่อนร่วมงานผู้หญิงของเราโดยไม่คำนึงถึงช่วงชีวิตหรือภาระผูกพันส่วนตัวของพวกเธอ เราได้บรรลุเป้าหมายในการขับเคลื่อนวาระนี้ผ่านความพยายามอย่างต่อเนื่องของทีมผู้นำจากสถานที่และแผนกต่างๆ และผู้นำเหล่านี้มีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งในการทำให้นีลเส็นเป็นนายจ้างที่เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายของเราชื่นชอบ”
