For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
このリストは両団体が共同で発表するもので、インド企業における女性の採用、定着、昇進のリーダーである上位100社を表彰するものです。このリストは、フレックスタイム制、女性の採用と定着、福利厚生、有給休暇、企業文化など、いくつかの主要分野で収集・比較されたデータに基づいて作成されている。
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
「ニールセン南アジアのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるラディカ・チャンドックは、「多様性を受け入れることは目的地ではなく、旅です。「Women in Nielsenは、ライフステージや個人的な事情に関係なく、女性社員が平等に利用できる機会と安全な環境を提供する第一歩として、私たちが取り組んでいる取り組みです。私たちは、拠点や部署を超えたリーダーチームの一貫した努力により、このアジェンダを推進するマイルストーンを達成しました。そして、これらのリーダーたちは、ニールセンを多様な社員にとって好ましい雇用主とすることに非常に注力してきました。"
