For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
Andrew McCaskill รองประธานอาวุโสฝ่ายการสื่อสารระดับโลกและการตลาดพหุวัฒนธรรมและผู้สนับสนุนฝ่ายบริหารของ PRIDE กล่าวว่า "ผู้นำ พันธมิตร และสมาชิกกลุ่ม PRIDE ของเรามีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้เราพัฒนาองค์กรในด้านการปรับปรุงวัฒนธรรมและการดำเนินงานที่สำคัญเหล่านี้และอีกมากมาย" "ไม่ว่าจะเป็นการผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในหรือร่วมมือกับองค์กรชั้นนำด้านสิทธิของกลุ่ม LGBTQ จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราในการพัฒนาบรรยากาศแห่งการรวมกันเป็นหนึ่งคือความมุ่งมั่นของพนักงานที่ทุ่มเทของเราและการสนับสนุนจากผู้นำระดับบริหารระดับโลกของเรา"
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with กลัด and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
นอกจากนี้ สมาชิกของ Nielsen PRIDE ยังมีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมกับงาน WorldPride 2017 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมาดริด ประเทศสเปน งานดังกล่าวจัดขึ้นเป็นเวลา 10 วันเพื่อเฉลิมฉลองความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBTQ โดยมีการเสวนาที่เน้นที่วิธีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBTQ ทั่วโลก ผู้คนหลายแสนคน รวมถึงกลุ่มสมาชิกของ Nielsen ได้เดินขบวนไปตาม Paseo del Prado ในใจกลางกรุงมาดริด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขบวนพาเหรดปิดท้ายงาน นอกจากนี้ ในระหว่างงาน WorldPride Magda Markowska นักวิเคราะห์วิจัยตลาดอาวุโสของ Nielsen ได้เข้าร่วมในเซสชันการสร้างเครือข่ายทางธุรกิจของการประชุม LGBT@Work ซึ่งเธอได้แบ่งปันมุมมองของเธอเกี่ยวกับความสำคัญของการได้รับอำนาจในการนำตัวตนทั้งหมดของเธอมาสู่การทำงาน
สมาชิก PRIDE ยังได้ทำงานเพื่อปรับปรุงนโยบายการรวมกลุ่ม LGBTQ ภายในของเรา ความก้าวหน้าที่สำคัญประการหนึ่งที่เกิดขึ้นในปีนี้คือการเพิ่มผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น การคุ้มครองการป้องกันก่อนการสัมผัสโรค (PreP) ยาป้องกันสุขภาพที่รวมอยู่ในความคุ้มครองด้านสุขภาพของพนักงานของเรา PreP เป็นยาต้าน HIV ที่รับประทานทุกวันเพื่อลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ HIV การคุ้มครอง PreP ควบคู่ไปกับการทดสอบที่จำเป็นและการไปพบแพทย์ ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญสำหรับสุขภาพของกลุ่ม LGBTQ และจะมีผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพของพนักงานของเรา
เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงาน LGBTQ ของเรารู้สึกได้รับการยอมรับและมีอำนาจที่จะเป็นตัวของตัวเองในการทำงาน การสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงของเราจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง เมื่อไม่นานมานี้ เนื่องในโอกาสวัน Coming Out Day เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม ผู้บริหารระดับสูงของเราหลายคนจากทั่วโลก รวมถึง John Tavolieri ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีและปฏิบัติการ Pat Dodd ประธาน Growth Markets และ Konrad Gerszke ประธาน Lead Markets ได้เข้าร่วมในวิดีโอสั้นๆ ที่ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการรวมเอา LGBTQ เข้าไว้ด้วยกัน นำเสนอมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมในที่ทำงาน และกำหนดปรัชญาความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ด้วยกันในแง่ที่ชัดเจน และเหตุใดปรัชญาดังกล่าวจึงจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับเราและลูกค้าของเรา
“เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับคะแนนเต็มในการประเมิน CEI ติดต่อกันเป็นปีที่ 5 และเราขอยกความสำเร็จนี้ให้กับผู้นำ พันธมิตร และสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE ที่ทุ่มเท มุ่งมั่น และมองการณ์ไกล คะแนนดังกล่าวสะท้อนให้เห็นความเชื่อของ Nielsen ที่ว่าพนักงานที่มีความหลากหลายและมีส่วนร่วมไม่ได้แสดงให้เห็นเพียงแค่ 'การมีที่นั่งในโต๊ะเจรจา' เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีเสียงในโต๊ะเจรจาและใช้เสียงนั้นเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบภายในองค์กรอีกด้วย” Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าว
