For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
「PRIDE支部のリーダー、アライ、メンバーは、当社の企業文化や事業運営におけるこれらその他多くの重要な改善において、当社が企業として前進するために不可欠な存在です」とPRIDEエグゼクティブ・スポンサーであるグローバル・コミュニケーション・アンド・マルチカルチュラル・マーケティング担当SVPのアンドリュー・マッカスキルは述べています。「社内の改革を推し進めるにせよ、LGBTQの権利を率先する団体と協力するにせよ、インクルージョンの雰囲気を発展させる上で私たちの最大の強みは、献身的な従業員の情熱と、グローバルなエグゼクティブ・リーダーのサポートです」。
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
ニールセンのPRIDEアソシエイトは、スペインのマドリードで開催されたWorldPride 2017への参加にも欠かせない存在でした。このイベントは、LGBTQの平等な権利に向けた前進を祝う10日間で、世界中のLGBTQの平等に向けて前進し続けるための対話が行われました。ニールセンの社員を含む何十万人もの人々が、イベントのクライマックスを飾るパレードの一環として、マドリード中心部のパセオ・デル・プラドを行進した。さらに、WorldPrideイベント期間中、ニールセンのシニアマーケットリサーチアナリストであるマグダ・マルコフスカは、LGBT@Workカンファレンスのビジネスネットワーキングセッションに参加し、仕事に全人格を発揮することの重要性について自身の見解を語りました。
PRIDEメンバーは、社内のLGBTQインクルージョン・ポリシーの強化にも取り組んできました。今年の大きな進歩のひとつは、従業員の健康保険に予防医療薬である曝露前予防薬（PreP）の保険が追加されたことです。PrePは、HIVに感染するリスクを減らすために毎日服用する抗HIV薬です。必要な検査や医師の診察とともにPrePが適用されることは、LGBTQの健康にとって大きな進歩であり、従業員の健康に多大な影響を与えるでしょう。
LGBTQの社員が職場で受け入れられ、自分らしくいる力を与えられていると真に感じられるようにするためには、上級幹部のサポートが不可欠です。先日、10月11日のComing Out Dayにちなんで、ジョン・タボリエリ最高技術・業務責任者、パット・ドッド成長市場担当社長、コンラッド・ガースケ・リード市場担当社長を含む世界中の上級幹部数名が短編ビデオに参加し、LGBTQインクルージョンに対する当社のコミットメントを再確認し、職場での行動基準を示し、当社のダイバーシティ＆インクルージョンの理念と、その理念がなぜ当社と顧客により良い結果をもたらすのかを明確に定義しました。
「5年連続でCEIで満点を獲得できたことを大変嬉しく思います。この成功は、献身的で良心的、前向きなPRIDE従業員リソース・グループのリーダー、アライ、メンバーのおかげです。このスコアは、多様で包括的な労働力は、単に "席がある "というだけでなく、ニールセンについて "声がある "こと、そしてその声を使って組織内にインパクトのある変化をもたらすというニールセンの信念を反映したものです」とチーフ・ダイバーシティ・オフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。
