Logowanie klienta

pl
Kontakt

Zarządzanie i

Integralność

Nasze zaangażowanie w zarządzanie i uczciwość

Jako globalny lider kształtujący przyszłość mediów, Nielsen zobowiązuje się do uczciwości operacyjnej, zgodności z prawem i etycznego postępowania. Standardy te kierują naszym przywództwem, polityką i sprawozdawczością.

Przywództwo i zarządzanie

Nasza kadra kierownicza kieruje się wspólną wizją, aby osiągnąć nasze cele i kierować naszą firmą. Skuteczny ład korporacyjny jest podstawą naszej działalności. Kieruje naszym procesem decyzyjnym i zapewnia, że działamy uczciwie.

Czytaj więcej

Integralność

Nasze podstawowe wartości kierują wszystkim, co robimy, a nasze wartości opierają się na uczciwości. Nasz Kodeks Postępowania zapewnia jasne ramy naszego działania. Jesteśmy głęboko zaangażowani w uczciwość w miejscu pracy, na rynku i w globalnej społeczności.

Czytaj więcej

Raportowanie publiczne

Nasze historyczne sprawozdania spółek publicznych stanowią ważny element przejrzystości i odpowiedzialności. W ramach stałego dążenia do przejrzystości udostępniliśmy archiwum historycznych dokumentów spółek publicznych, obejmujące okres do naszej prywatyzacji w październiku 2022 r.

Czytaj więcej

Przywództwo i zarządzanie

Ramy przywództwa i zarządzania firmy Nielsen współdziałają ze sobą, aby wyznaczać kierunek strategiczny, uczciwość operacyjną i etyczne postępowanie firmy Nielsen. Ramy te mają na celu wspieranie kultury przejrzystości, promowanie interesów interesariuszy i ostatecznie doprowadzenie firmy Nielsen do realizacji jej misji i długoterminowych celów. 

Poznaj nasz globalny zespół kierowniczy

Integralność

W firmie Nielsen niezachwiana etyka i uczciwość mają fundamentalne znaczenie dla wszystkiego, co robimy. Jesteśmy zobowiązani do uczciwości, szacunku i sprawiedliwości w naszych interakcjach - z naszymi klientami, partnerami, interesariuszami i w naszym własnym miejscu pracy. Te podstawowe wartości kierują naszymi decyzjami i działaniami, zapewniając, że działamy odpowiedzialnie, przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji oraz budujemy zaufanie do dostarczanych przez nas danych i informacji. Nasze zaangażowanie w etyczne postępowanie jest podstawą naszego sukcesu i obietnicą złożoną rynkom, którym służymy.

"Uczciwość to nie tylko zasada Nielsena; to podstawa naszej wiarygodności i zaufania pokładanego w naszych danych. W świecie napędzanym przez informacje, nasza uczciwość jest naszym najcenniejszym zasobem, chroniącym naszą reputację i umożliwiającym naszym klientom podejmowanie pewnych decyzji".

Lauren Connell,

Globalny dyrektor ds. ryzyka, zgodności i uczciwości oraz sekretarz korporacyjny

Zabieranie głosu i brak odwetu

Zobacz wszystkie

Uczciwość jest podstawą działalności Nielsena, niezbędną dla naszych pracowników, naszej zaufanej reputacji, naszych cenionych klientów oraz społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Zachęcamy każdego, kto posiada wiedzę na temat potencjalnego niewłaściwego postępowania - nielegalnego, nieetycznego lub naruszającego nasze standardy - do zgłaszania się. Można zgłaszać wątpliwości lub szukać wskazówek, korzystając z informacji zawartych w naszym Kodeksie postępowania. Nasza infolinia umożliwia anonimowe zgłaszanie wątpliwości w zakresie dozwolonym przez prawo.

Kodeks postępowania

Zobacz wszystkie

Nasz Kodeks postępowania określa, kim jesteśmy i jak prowadzimy działalność. Dzięki naszemu Kodeksowi pracownicy poznają i rozumieją obowiązki prawne i etyczne, które mają zastosowanie do ich pracy, w tym przestrzeganie zobowiązań wobec siebie nawzajem, aby robić to, co słuszne oraz zgłaszać i korygować to, co nie jest słuszne.

Najważniejsze punkty kodeksu postępowania

Zobacz wszystkie
  • Przeciwdziałanie korupcji: Nielsen surowo zabrania wszelkich form przekupstwa w każdym aspekcie swojej działalności, niezależnie od lokalizacji lub interakcji. Zakaz ten dotyczy zarówno kontaktów z klientami prywatnymi, jak i urzędnikami państwowymi lub publicznymi. Obejmuje on zarówno pracowników Nielsen działających bezpośrednio, jak i osoby trzecie reprezentujące Nielsen.
  • Sankcje handlowe: Jako firma globalna przenosimy informacje, technologie, ludzi, produkty i usługi ponad granicami państw. Nasze działania podlegają międzynarodowym przepisom handlowym, w tym przepisom zabraniającym prowadzenia określonych działań biznesowych z określonymi krajami i w określonych krajach, a także z określonymi osobami lub podmiotami, które są uważane za zagrożenie dla bezpieczeństwa, godności ludzkiej i praw człowieka. Zobowiązujemy się do przestrzegania obowiązujących międzynarodowych przepisów handlowych, w tym przepisów dotyczących kontroli importu i eksportu.
  • Konflikt interesów: Konieczne jest zgłaszanie wszelkich potencjalnych konfliktów interesów. Pracownicy Nielsen muszą działać w najlepszym interesie Nielsen podczas wykonywania swojej pracy i upewnić się, że relacje z dostawcami i działania poza pracą nie zakłócają zdolności do podejmowania właściwych decyzji dla Nielsen ani nie podważają niezależności Nielsen. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości można je zgłaszać lub szukać wskazówek, korzystając z informacji zawartych w naszym Kodeksie postępowania.