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Steuerung & Kontrolle

Integrität

Unser Engagement für Governance und Integrität

Als weltweit führendes Unternehmen, das die Zukunft der Medien gestaltet, ist Nielsen der betrieblichen Integrität, der Einhaltung von Gesetzen und ethischem Verhalten verpflichtet. Diese Standards leiten unsere unternehmensführung, Richtlinien und Berichterstattung.

unternehmensführung & governance

Unsere Führungskräfte führen mit einer gemeinsamen Vision, um unsere Ziele zu erreichen und unser Unternehmen zu leiten. Eine wirksame Unternehmensführung ist das Herzstück unserer Tätigkeit. Sie leitet unsere Entscheidungsfindung und stellt sicher, dass wir mit Integrität handeln.

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Integrität

Unsere Grundwerte sind die Richtschnur für alles, was wir tun, und unsere Werte beruhen auf Integrität. Unser Verhaltenskodex bietet einen klaren Rahmen für unser Handeln. Wir sind der Integrität am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der globalen Gemeinschaft zutiefst verpflichtet.

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Öffentliche Berichterstattung

Unsere historischen Unternehmensberichte sind ein wichtiger Bestandteil der Transparenz und Rechenschaftspflicht. Im Rahmen unserer kontinuierlichen Bemühungen um Transparenz haben wir ein Archiv mit historischen Unternehmensberichten zur Verfügung gestellt, das den Zeitraum bis zu unserer Privatisierung im Oktober 2022 abdeckt.

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unternehmensführung & governance

Die unternehmensführung und der Governance-Rahmen von Nielsen dienen als Richtschnur für die strategische Ausrichtung, die operative Integrität und das ethische Verhalten von Nielsen. Der Rahmen ist darauf ausgelegt, eine Kultur der Transparenz zu fördern, die Interessen der Stakeholder zu unterstützen und Nielsen letztlich bei der Erreichung seiner Mission und langfristigen Ziele zu unterstützen. 

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Integrität

Bei Nielsen sind Ethik und Integrität von grundlegender Bedeutung für alles, was wir tun. Wir verpflichten uns zu Ehrlichkeit, Respekt und Fairness im Umgang mit unseren Kunden, Partnern, Stakeholdern und an unserem eigenen Arbeitsplatz. Diese Grundwerte leiten unsere Entscheidungen und Handlungen und stellen sicher, dass wir verantwortungsbewusst handeln, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und Vertrauen in die von uns bereitgestellten Daten und Erkenntnisse schaffen. Unsere Verpflichtung zu ethischem Verhalten ist die Grundlage für unseren Erfolg und unser Versprechen an die Märkte, die wir bedienen.

"Integrität ist nicht nur ein Grundsatz bei Nielsen, sondern die Grundlage unserer Glaubwürdigkeit und des Vertrauens in unsere Daten. In einer Welt, die von Informationen bestimmt wird, ist unsere Integrität unser wertvollstes Gut, das unseren Ruf schützt und unsere Kunden in die Lage versetzt, sichere Entscheidungen zu treffen."

Lauren Connell,

Globaler Leiter für Risiko, Compliance und Integrität und Unternehmenssekretär

Sprechen Sie sich aus und verzichten Sie auf Vergeltung

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Integrität ist die Grundlage der Geschäftstätigkeit von Nielsen, unerlässlich für unsere Mitarbeiter, unseren guten Ruf, unsere geschätzten Kunden und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Wir ermutigen jeden, der Kenntnis von potenziellem Fehlverhalten hat - sei es illegal, unethisch oder ein Verstoß gegen unsere Standards - sich zu melden. Sie können Bedenken melden oder um Rat fragen, indem Sie die in unserem Verhaltenskodex aufgeführten Informationen nutzen. Unsere Helpline ermöglicht es Einzelpersonen, Bedenken anonym zu melden, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Verhaltenskodex

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Unser Verhaltenskodex definiert, wer wir sind und wie wir Geschäfte machen. Durch unseren Kodex lernen und verstehen die Mitarbeiter die rechtlichen und ethischen Verantwortlichkeiten, die für ihre Arbeit gelten. Dazu gehört auch, dass sie sich gegenseitig verpflichten, das Richtige zu tun und zu melden und zu korrigieren, was nicht richtig ist.

Höhepunkte des Verhaltenskodex

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  • Anti-Korruption: Nielsen verbietet strikt alle Formen der Bestechung in allen Aspekten seiner Geschäftstätigkeit, unabhängig von Standort oder Interaktion. Dieses Verbot gilt sowohl für den Umgang mit Privatkunden als auch mit Regierungs- oder Staatsbeamten. Es erstreckt sich auf Nielsen-Mitarbeiter, die direkt handeln, und auf Dritte, die Nielsen vertreten.
  • Handelssanktionen: Als globales Unternehmen bewegen wir Informationen, Technologie, Menschen, Produkte und Dienstleistungen über nationale Grenzen hinweg. Für unsere Aktivitäten gelten internationale Handelsgesetze, darunter Gesetze, die bestimmte Geschäftstätigkeiten mit und in bestimmten Ländern sowie mit bestimmten Personen oder Organisationen, die als Bedrohung für die Sicherheit, die Menschenwürde und die Menschenrechte gelten, verbieten. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der geltenden internationalen Handelsgesetze, einschließlich der Einfuhr- und Ausfuhrkontrollvorschriften.
  • Interessenkonflikte: Jeder potenzielle Interessenkonflikt ist unbedingt zu melden. Die Mitarbeiter von Nielsen müssen bei der Ausübung ihrer Arbeit im besten Interesse von Nielsen handeln und sicherstellen, dass Beziehungen zu Anbietern und Tätigkeiten außerhalb der Arbeit nicht die Fähigkeit beeinträchtigen, die richtigen Entscheidungen für Nielsen zu treffen oder die Unabhängigkeit von Nielsen zu untergraben. Sollten Sie Bedenken haben, können Sie diese melden oder um Rat fragen, indem Sie die in unserem Verhaltenskodex enthaltenen Informationen nutzen.