2028년까지 여성은 재량 소비의 75%를 차지하며 세계에서 가장 큰 영향력을 행사할 것입니다. 그러나 전 세계적으로 여성은 가계 부담을 더 많이 짊어지고 있으며, 재정적으로 덜 안전하다고 느끼고 있으며, 평등과 관련해서는 여전히 심각한 장벽에 직면해 있습니다. 최근 연구에서는 기업이 여성을 위한 마케팅, 혁신, 서비스 디자인에 대한 접근 방식을 재고할 수 있는 방법을 살펴봅니다. 데이터에 따르면 립 서비스만 제공하는 것은 여성에게 불신을 조장하고 피로감을 유발하는 것으로 나타났습니다.
여성, 이제 목소리를 낼 때입니다
변화는 쉽지 않지만 전 세계 여성들이 열망하는 것이지만, 현실이 되기까지 너무 오랜 시간이 걸린다고 말합니다. 여성들은 동등한 임금, 실질적인 필요를 충족하는 제품, 이사회 의석 등 어떤 것을 원하든 진정으로 의미 있는 변화가 너무 느리게 다가오고 있다고 생각합니다.
그들의 말
브랜드: 대담하고 진정성 있는 브랜드
여성과 진정으로 소통하려면 브랜드는 문화적, 지리적으로 의미 있는 방식으로 여성과 소통해야 합니다. 여성은 어디에 있든 자신의 니즈에 부합하는 브랜드와 경험에 참여하고 나머지는 외면할 것입니다. 그리고 더 많은 브랜드가 적응하고 참여함에 따라 그렇지 않은 브랜드는 이 강력한 인구통계학적 특성으로 인해 계속 선호도가 떨어지게 될 것입니다.
변화에 동참하세요
제품과 서비스 외에도 임금과 리더십의 불평등을 해소하고 유연한 근무 시간과 재택근무 옵션을 마련함으로써 기업 자체가 여성을 위한 챔피언이 될 수 있습니다.
여성의 참여를 유지하기 위해 "그럴 가치가 없다"는 순간을 극복하세요.
Globally, women earn less than men and shoulder more of the household responsibilities. This can often leave them feeling like it’s just not worth it. The good news is that companies and brands are starting to get it—and starting to understand that they can help.
Sandra Sims-Williams, our SVP of Diversity & Inclusion, shares how companies and brands can make it all worth it for all of us.
