米国では9月15日から10月15日まで「全米ヒスパニック伝統月間」が設けられていますが、ニールセンは年間を通じてヒスパニック系の活動や組織を積極的に支援しています。この支援は、ニールセンのコア・ビジネス・バリューと密接に結びついたものであり、ラテン系*の社員にとっても身近なものです。
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- ニールセンの全員がERGに参加でき、その努力が日常業務や業績評価の一部として組み込まれるようなオープンな環境を作ることで、あらゆるレベルでの参加を増やす。
- シニア・リーダーやERGエグゼクティブ・スポンサーとのさまざまな開発ワークショップやネットワーキングの機会を提供することで、アソシエイトが潜在能力を最大限に発揮できるようにする。
- ラテンアメリカ系大学生のアメリカ企業や外部パートナーシップへの専門的な能力開発を支援することで、あらゆるレベルの代表を加速させる。ニールセンの社員は、若いラテン系学生にSTEM（科学、技術、工学、数学）分野、研究、マーケティングで高等教育を受けるよう奨励している。
- 社内でダイバーシティ・ダイアログを開催し、オフィスレベルでの対話を深めることで、インクルーシブな文化を育てる。
- Diverse Intelligence Series (DIS)において、クライアントに焦点を当てたセミナーやレポートのスポンサーとなることで、ビジネスの成長とイノベーションを促進する。
「ニールセン・グレイスノートとニールセン・スポーツのチーフ・レベニュー・オフィサーであり、HOLA ERGの共同スポンサーであるアミルカル・ペレスは、次のように語っています。「また、ニールセンの価値観と文化を推進し、ラテン系社員全員の成長の機会を創出するために尽力してくれたHOLA ERGメンバーとリーダーシップチームに感謝したいと思います。ありがとうございます。"
私たちは毎年、社員と地域社会の多様性とインクルージョンを奨励し、推進するためのさまざまな取り組みを行っています。今年は特に、全米のヒスパニック系従業員のインクルージョンと代表を支援するいくつかの取り組みに誇りを感じています：
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- ラ・オポチュニダッド・ラテンクス文化通貨と消費者の旅: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
「ニールセンの最高コミュニケーション責任者であり、HOLA ERGの執行委員会チャンピオンであるローラ・ネルソン氏は、「ニールセンでは、私たちの声、データ、リソースを用いて、すべての人々のための真の代表性とインクルージョンを日々提唱しています。「私たちのラテン系社員と彼らの声によって、私たちはクライアント、私たちのビジネス、そして業界に忠実であり続けることができるのです。
*ニールセンはLatinxという用語を性別不特定という意味で使用している。この決定は、女性、LGBT+、ノンバイナリーヒスパニックをより包含すること、そしてソーシャルメディアや学術論文でこの用語の人気が高まっていることを考慮したものである。
