This fall, Nielsen associates visited college campuses across the U.S. looking for candidates for our エマージング・リーダーズ・プログラム. We’ve developed this program to cultivate tomorrow’s leaders while giving participants unparalleled opportunities to make an impact today.
米国のエマージング・リーダーズ・プログラムは、エントリーレベルの人材を対象とした2年間のローテーション経験で、コマーシャル、ファイナンス、人事、オペレーション／テクノロジー、そしてより専門的なエマージング・テクノロジスト・プログラムの複数のトラックに分かれている。各トラックでは、さまざまなチームや拠点でのローテーション任務を通じて幅広い経験を積むことができる。さらに、このプログラムに参加する社員は、集中的かつ継続的なトレーニング、リーダーシップ開発、メンタリング、ネットワーキングの機会を得ることができます。このような経験を通して、エマージング・リーダーズ・プログラムのクラスは緊密で永続的な絆を築いています。
ニールセンについて 、将来に備えるだけではありません。エマージング・リーダーズ・プログラムの参加者は、今日のニールセンのビジネスに大きな影響を与えている。今年の卒業生は、最初の2年間でニールセンに画期的な貢献をしました：
- デジタルメディア、広告、消費財（FMCG）の分野で最も革新的な企業と顧客関係を構築する。
- ニールセンのメディア測定を強化する新しいソフトウェアの開発
- Launching a Global Support Fund to help colleagues in need around the world
- 社内の人材移動プログラムを開発し、より多くの社員が他のグループ、機能、地域で新しい仕事を見つけることができるようにした。
- 6人のスクラムマスター、4人のプロダクトオーナー、3人のグリーンベルト、数十の業界認定資格を持つ機能的専門家になる。
- 6件の特許出願と10件のホワイトペーパー執筆
- ドバイ、上海、メキシコシティ、ワルシャワなどでのローテーションを通じて、グローバルな市民となる。
- 1,500時間以上の社会奉仕活動を行う。
エマージング・リーダーズ・プログラムを通じて提供される充実した経験は、ニールセンでの長期的なキャリアをスタートさせるための準備となることが多く、過去にこのプログラムを修了した社員は、ニールセンのビジネス全体のイニシアティブや組織を率いています。
The hiring process for our next class of Emerging Leaders (starting full-time with Nielsen next summer) is nearing completion, and our intern recruiting will take place over the next few months. Interested early-career candidates should visit Nielsen Careers to learn more about the エマージング・リーダーズ・プログラム, as well as to read the stories and listen to the podcasts of Emerging Leaders Program associates and alumni who are thriving at Nielsen.
